一、合同到期提前一个月辞退有补偿吗
劳动合同到期时，若用人单位不续签，需支付经济补偿。
而劳动者不续签的，通常无经济补偿（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外）。
在合同到期前一个月通知辞退的情形下，若符合用人单位不续签需支付经济补偿的条件，补偿标准是以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
对于其他类型合同，要看合同约定内容，若无违约解除赔偿约定，可能就无补偿。
二、合同到期提前30天通知辞退怎么赔付
在员工劳动合期限即将届满之际，倘若雇主选择提前三十日以书面形式通知员工解约事宜，是否需要承担相应赔偿责任以及如何确定赔偿金额，则需根据实际情况进行具体分析。
若雇主坚持保持原有的劳动合同条款或甚至提升相关规定条件与之续签新的劳动合同，然而您却坚决拒绝继续受聘，在此种情况下，雇主无需对您给予任何形式的经济补偿。
然而，若是雇主主动降低劳动合同约定条件与您续签新合同，而您仍然表示反对，或者雇主最终决定不再与您续签劳动合同，那么雇主就必须按照相关法律法规向您支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，应依据您在该公司服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于服务时间低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此处所提到的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资收入。
三、合同到期提离职也要提前一个月吗
当劳动合同到期时，通常无需提前一个月提出离职。
依据相关法律，劳动合同期满，劳动合同就会终止，这属于合同自然到期而终止的情况，并非劳动者主动去解除劳动合同（即辞职）。
然而，倘若在合同到期这个时间节点上，劳动者与用人单位存在一些特殊的约定或者特殊状况。
比如合同里面明确规定了期满后需要提前通知的条款，并且这一条款是符合法律法规要求的，那么就需要按照该约定来操作。
又或者，虽然合同已经到期，但仍有与工作相关的交接等事务在进行，这种情况下，为了保障双方的合法权益，可能就需要遵循诚实信用原则，进行适当的告知或完成交接工作。
总之，不能一概而论地认为劳动合同到期就无需任何处理，要根据具体的约定和实际情况来确定是否需要进行相关操作。
当探讨合同到期提前一个月辞退是否有补偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若用人单位在合同到期前提前一个月辞退员工，但辞退理由不合法，像员工不存在法定过错情形却被辞退，那员工可获得相应补偿；此外，补偿标准也可能因员工在单位的工作年限等因素而有所不同。若你对合同到期辞退补偿的具体计算方式，或者在这种情况下自身权益的维护方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
