首先，咱得把相关的证据准备好啦，像那劳动合同，这可是明确你和公司之间有劳动关系的重要凭证；
还有工资条，能清楚地看到工资的发放情况；
考勤记录也不能少，它能证明你是否按时出勤。
这些证据都能有力地证明公司未按时发放工资这一事实哦。
接着，你就得去公司所在的那个地方的劳动争议仲裁委员会啦，把书面的仲裁申请给提交上去。
申请书里，得把申请人的信息，也就是你自己的情况写清楚，还有被申请人的信息，也就是公司的情况。
仲裁请求，那肯定得要求公司把拖欠的工资给支付了，并且还要有相应的赔偿啥的。
同时，得把事情的经过和理由也写详细喽，让仲裁委员会能清楚地了解整个事情的来龙去脉。
仲裁委员会收到你的申请之后，会在五天之内好好考虑一下，决定到底要不要受理这个申请。
要是受理了，就会在规定的时间内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里，被申请人就得在规定的期限内提交答辩书啦。
之后，仲裁庭会安排好开庭的时间，到时候你和公司就可以一起去进行举证质证啦，就是把各自准备的证据拿出来给大家看，然后还可以进行辩论。
最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。
如果公司还是不履行这个裁决的话，你就可以向法院申请强制执行啦，让法院来帮你把应得的钱给要回来。
二、公司不发工资单会受到处罚吗
公司要是不向员工发放工资单，在某些情形下是有可能遭受到处罚的。
在咱们国家的相关劳动法律法规里，工资的支付得遵循那诚实信用的原则，用人单位有责任给劳动者提供工资的清单。
要是用人单位没把工资单给提供出来，那劳动者就有权利要求他们提供。
劳动行政部门要是察觉到了这样的情况，一般都会责令用人单位去改正。
要是情节比较严重的话，用人单位说不定就得被处以罚款。
不过，具体的处罚程度可不是随便定的，得综合各种因素来考量，比如说没发放工资单的频率有多高，涉及到的员工数量有多少，有没有给劳动者造成很严重的后果等等这些方面。
劳动者要是碰到了这种情况，可得留好相关的证据，就像和公司人事的那些沟通记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是没有证据，到时候想维权都难。
所以，劳动者们一定要留个心眼，别让自己的权益被侵害了还不知道。
三、公司不发工资离职后怎么证明
为了证实贵司未足额支付薪资，您可采用如下方法进行验证：
首先，务必妥善保管好贵司与您签署的那份劳动合同，其中将详细阐明贵司与您之间的劳资关系以及有关薪酬待遇的具体约定。
其次，收集并保留您在任职期间所获得的所有工资条、银行转账记录等人证物证，这些都能够清晰地展示出贵司历次工资发放的真实状况。
此外，与贵司各级管理层就工资事宜进行过的洽谈对话（例如通过社交媒体平台或电子邮件）亦可作为有力的佐证材料。
最后，公司内部的考勤数据记录同样具有重要参考价值，它可以清楚地展现出您为公司服务的时间长短以及相应的报酬标准。
当我们了解公司不发工资怎么申请劳动仲裁后，还需关注一些相关要点。比如申请劳动仲裁时证据的收集十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等都可能成为有力证据。另外，劳动仲裁的时效也不容忽视，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若你对劳动仲裁的流程细节、证据准备方面还有疑问，或者担心自己的诉求在仲裁中得不到支持，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准指导。
