一、临时雇佣工人摔伤谁负责
这，主要得看具体的情形。
要是那种临时的雇佣关系，它要是构成了劳务关系的话，要是工人不小心摔伤，而这摔伤，又是因为劳务接受方有过错才导致的，就像工作的地方存在安全方面的隐患，却没给排除掉之类的情况，那这劳务接受方就得承担责任。
不过，如果是工人自己对摔伤这件事有过错，就好比没有按照安全操作的规范来做事，那这种情况下，劳务接受方的责任可能就会相应地减轻一些。
要是双方对工人摔伤的原因都没有过错，按照公平的原则来看，劳务接受方或许也得给工人一些适当的补偿。
总而言之，得把双方的过错程度，还有工作的环境，以及安全保障的措施之类的这些因素都综合起来考虑，才能确定到底该由谁来承担责任。
所以，大家一定要记得及时把相关的证据收集好并且保留下来，像事故现场的照片，还有证人说的话之类的，这样后面要是明确责任或者处理赔偿的事情的时候，就会方便很多。
二、临时雇佣工上班途中受伤是工伤吗
通常来讲，临时雇佣工在上班路途中受了伤，到底算不算工伤，那可得综合各种具体的情形来判断。
咱按照《工伤保险条例》来说，要是在上下班的这个过程当中，遭遇到了不是由自己主要承担责任的交通事故，或者是城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的，还有火车方面的事故给伤着了，这种情况就应当被认定为工伤。
要是这个临时雇佣工在上班途中，刚好是因为刚才说的那些法定的情形而受的伤，并且他自己本身也不是负主要责任的，那还挺有可能被认定为工伤的。
不过，如果是因为他自己本身主要有过错才导致受伤的，就像违反交通规则之类的情况，一般就很难被认定为工伤。
另外，还得考虑雇佣关系的那种性质，以及是不是有相关的约定之类的因素。
总而言之，就是得把好多方面的情况都综合起来，然后按照法定的程序去进行认定，这样才能准确地判断出临时雇佣工在上班途中受伤到底算不算工伤。
三、临时雇佣工人受伤赔偿有什么规定吗
在劳务关系中，临时雇员因受到事故伤害而需要承受经济损失的状况较为常见，这往往给雇主带来相应的赔偿责任。
若雇员所受之伤系由于其从事本职工作过程中所引发，那么雇主便有义务支付相关的医疗费用、护理费用以及误工费用等等。
倘若雇员因此次事故而导致身体残疾，雇主还需额外支付残疾赔偿金等相关费用。
然而，如果雇员本身对此次事故负有一定程度的过失行为，则可能会相应地减轻雇主所应承担的赔偿责任。
当我们明晰临时雇佣工人摔伤谁负责这个问题后，还需关注一些相关要点。比如，若工人自身对摔伤存在一定过错，责任又该如何分担呢？这需要根据具体情况，按照双方过错程度来合理划分赔偿比例。另外，赔偿的范围和标准也是关键，包括医疗费用、伤残赔偿金（若构成伤残）等各项费用的计算和承担。如果您在这方面还有疑问，比如具体的责任比例界定、赔偿金额计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
