当您未签订劳工合约且遭到薪资拖欠时，您可遵循以下步骤以保护自身的合法权益：
首先，务必要收集能够确凿展示您与雇佣机构存在劳动关系的一系列证据，诸如工作证件、考勤记录、工资发放记录以及来自同事们的证言等等。
其次，您应该将相关情况投诉至用人单位所在地的劳动监察部门。
另外，您还可以提出申请进行劳动仲裁，要求用人单位偿还所拖欠的薪资并同时索赔未能签定劳动合约期间的双倍工资差额。
然而需要提醒的是，在整个仲裁程序中，务必留意时效性，一般的执行期为一年。
若对最终的仲裁决议不满意或存在异议，您同样有权利向当地的人民法院提请诉讼请求。
总结来说，您需要通过依法依规的途径来保障自身的劳动权益。
二、没拿到劳动合同有效吗
未能获取劳动合同并不能直接致使劳动合同失效。
劳动合同自用人单位与劳动者经过充分协商且双方均在合约上签署或加盖公章后即刻生效。
然而，若劳动者未能获得劳动合同，这无疑会对其维护自身权益带来诸多困扰。
究其原因在于，当出现劳动争议之时，劳动合同乃是确认劳动关系以及明确劳动各项权利和义务的关键性法律证据。
针对用人单位未能按时向劳动者发放劳动合同文本的行为，应由相应的劳动行政管理部门进行严厉的行政检查与处罚，并督促用人单位及时改正错误；
如果由此给劳动者造成了实质性的人身伤害，则用人单位必须承担相应的经济赔偿责任。
对于劳动者来说，他们有权利向用人单位索取劳动合同，倘若遭到拒绝，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
三、没拿到劳动合同可以要双倍工资吗
若尚未取得劳动合同的情况下，我们是否能够要求用人单位支付双倍工资呢？答案需结合实际情况进行全面分析。
通常来说，若用人单位在自用工之日起满一个月至不满一年内未能与劳动者签订书面劳动合同，此时用人单位理应向该劳动者每月额外支付一定比例的工资作为补偿。
然而，若未能签署书面劳动合同的原因主要源于劳动者本人的主观因素，例如，劳动者拒绝与用人单位签订等，那么在此种情况下，用人单位将无需承担支付双倍工资的责任。
此外，若用人单位已经尽到了诚信协商的义务，且由于无法归责于用人单位的客观原因而导致未能签订书面劳动合同，那么在此类情形中，用人单位亦有可能无需承担支付双倍工资的责任。
总的来说，能否要求支付双倍工资，需兼顾考虑未签订劳动合同的原因以及该原因发生的具体时间等多个方面的因素。
在此次事件中，强烈建议您收集相关的证据材料，如以往工资发放的详细记录、工作任务安排的详细记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
当我们了解没签合同且拖欠工资该怎么办后，还需关注一些相关要点。比如，没签合同的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有证据收集也至关重要，像工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系及欠薪事实的证据。若你对双倍工资的计算标准、证据的有效性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
