在一般的情况下，若劳动者主动选择不再续签劳动合同，那么用人单位通常无须承担支付补偿金的责任。
然而，如果用人单位在保持或提升原劳动合同所规定的条件下与劳动者续签劳动合同，而劳动者却表示拒绝，那么用人单位便无需为其支付经济补偿。
反之，如果用人单位在降低原劳动合同所规定的条件下与劳动者续签劳动合同，且劳动者对此表示反对，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在过去的六个月内未满一年，则按照一年来计算；
若不足六个月，则用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
二、劳动者不续签合同补偿金怎么算
倘若现行劳工愿意自行放弃与雇主签署新的劳动协议，雇主通常情况下均无需支付相应补偿费用。
然而，若雇主试图保持或提升原有的劳动协议条款和条件进行续约，并且劳工对此表示无法接受或拒绝续约，那么雇主无须向劳工支付任何形式的经济补偿。
反之，若雇主有意压低原本存在的劳动协议条款和条件并使之低于先前标准，致使劳工不愿继续执行新协议，那雇主便需向劳工提供相应的经济补偿。
此种经济补偿的支付方式与金额以劳工在该雇主处实际工作的时间为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的劳工，将依照一年期计算经济补偿额。
而对于工作未满六个月的劳工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
三、劳动者不续签有补偿吗
若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。
因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。
然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
当我们明晰劳动者不续签合同补偿金怎么计算后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是无需支付经济补偿金的。还有，计算补偿金的月工资标准具体该如何界定也是个关键。如果您在实际生活中，对劳动者不续签合同后补偿金的支付时间、支付方式等还有疑惑，或者担心自身权益无法得到保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
