一、未签订劳动合同满一年怎么办
按照《劳动合同法》的要求，用人单位从用工之日起满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的，那么从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每个月给劳动者支付双倍工资，并且把从用工之日起满一年的当天当作已经跟劳动者签订了无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补签书面劳动合同。
你可以先去找用人单位商量，让他们履行上述法律规定的义务。
要是商量不拢，你就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系存在的证据，来维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同追诉期多久
此期限自劳动者知晓或应当知晓其权益遭受侵犯之日起算。
然而，若在劳动关系维持期间由于欠发劳动薪酬产生争议问题，则该年限规定将不再适用。
然而，若是在劳动关系终止时才发现相关问题，则必须在劳动关系终止后的一年内予以提出。
三、未签订劳动合同辞职需要提前多久申请
由于尚未签署劳动合同，因此在这种情况下，若劳动者决定辞去现有职务，便可以随时通过书面形式通知用人单位解除双方之间的劳动雇佣关系。
这是因为，用人单位在未依照我国相关法律法规要求正式建立并签署劳动合同时，其所实施的行为已然触犯了现行的法律条款。
在此种情况之下，劳动者有权利捍卫自身的合法利益，而无须受到预先设定的离职通知期限的束缚和限制。
当我们了解未签订劳动合同满一年怎么办后，还需关注一些相关问题。比如在这种情况下双倍工资的支付细节，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有就是未签劳动合同满一年后劳动关系的认定问题，这关系到劳动者后续的权益保障。如果您对双倍工资的计算标准、劳动关系认定的具体情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
