一、上班没有签劳动合同怎么去仲裁
要是上班了却没签劳动合同，这时候就得去进行仲裁啦。
咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像工资条，那上面清清楚楚地记录着工资的发放情况；
还有工作证，有了它别人就知道你在这家单位上班啦；
考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况。
接着，就把仲裁申请交到用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会哦。
申请书里得把申请人和被申请人的基本信息都写清楚啦，还有仲裁请求，比如说双倍工资差额之类的，得把事情的来龙去脉也就是事实和理由都写详细咯。
仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理哦。
要是受理啦，一般来说会在四十五天之内作出裁决，要是案情比较复杂的话，还能再延长十五天哦。
在仲裁的过程当中，咱们得积极地配合仲裁庭的工作，把相关的证据都提供给他们，把事情的真实情况好好地陈述清楚。
要是对仲裁裁决不服气，那就得在收到裁决书的那天起十五天之内去提起诉讼啦。
二、上班没有签合同不想干了怎么办
要是上班了却没签合同，而且不想继续干了，那首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们把没签合同那段时间的双倍工资以及经济补偿啥的给支付了。
要是商量不拢，就可以去劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门肯定会责令用人单位改正错误，并且还会给予相应的处罚。
要是已经离职了，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求用人单位把没签合同的双倍工资还有经济补偿之类的都给支付到位。
这里得特别注意哦，一定要把工作相关的证据好好保存起来，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些都能证明劳动关系是存在的。
仲裁的时效是一年哦，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
所以，大家遇到这种没签合同的情况，可别慌，按照这些步骤来，就能维护好自己的合法权益啦。
三、上班没有签劳动合同辞职有没有工资
当你在上班期间未签订劳动合同却已经付出了劳动，在辞职的时候是理应获得工资的。
从法律层面来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就与劳动者构建起了劳动关系，就有义务支付劳动报酬。
哪怕没有签订书面形式的劳动合同，劳动者依然拥有获得劳动所得的权利。
用人单位绝对不能以未签订劳动合同作为理由而拒绝支付工资。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，诚恳地要求对方支付应得的工资。
要是协商没有达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自身的合法权益。
不过在此过程中，一定要注意妥善保留好与工作相关的各种证据，像是考勤记录、工资发放记录等等，这些证据在日后进行维权的时候会起到非常重要的作用，能有力地支持自己的诉求。
当我们了解上班没有签劳动合同怎么去仲裁后，还需关注一些相关要点。比如仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以要把握好时间。还有证据收集也很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。倘若你在仲裁时效、证据准备等方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准指导。
