要是用人单位没把劳动合同文本给到劳动者，那劳动者就有权利让用人单位给交付啦。
你看啊，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系啦，而且得在一个月之内把书面劳动合同给订好。
劳动合同文本，是由用人单位和劳动者各拿一份的。
要是用人单位不给交付，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门有权利让用人单位改正过来；
要是给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿的责任。
除此之外，劳动者还可以通过劳动仲裁这类法律途径，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，同时，也可以主张相应的赔偿。
这就像是咱们买东西得有个凭证一样，劳动合同就是劳动者和用人单位之间的重要凭证，可不能随便给弄丢或者不给。
劳动者一定要维护好自己的合法权益，别让用人单位钻了空子。
二、劳动合同不签怎么赔偿
要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那可得给劳动者支付双倍工资的赔偿。
从开始用工的那个月往后数第二个月开始，一直到满一年的前一天，每个月都得支付双倍工资。
等满一年了要是还没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同啦，这时候就不用再给双倍工资啦。
不过要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，那还是得每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者要是想维护自己的权益，可以通过劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁哦。
在申请劳动仲裁的时候，得提供一些能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资的发放记录，还有工作证之类的东西。
这些证据可重要啦，有了它们才能更好地维护劳动者的合法权益。
总之，用人单位签订劳动合同是很重要的，不然就得承担相应的法律责任啦。
三、劳动合同不是本人签字可以告公司吗
咱来好好说说这劳动合同的事儿哈。
要是那劳动合同不是咱自己亲自签的，那在认定劳动关系的时候啊，可就容易出争议啦。
按照《劳动合同法》的规定，这劳动合同得是用人单位跟劳动者一起商量着达成一致，然后，得用人单位和劳动者都在劳动合同文本上签字或者盖章，这合同才算生效哦。
要是没签字，咱也别慌，咱可以去收集一些其他的证据，像是工资的发放记录，还有工作证，以及考勤记录之类的，这些都能证明咱和公司之间是存在劳动关系的。
要是能证明咱和公司之间确实存在劳动关系，而且那劳动合同没签字是公司的过错导致的，那咱就可以理直气壮地让公司承担相应的法律责任啦，比如说让公司支付没签订书面劳动合同的双倍工资差额啥的。
不过，咱可得注意啦，一定要好好收集和保存这些证据，只有这样才能确保咱自己的合法权益不会受到损害哦。
当我们了解劳动合同不给劳动者一份怎么办的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如用人单位不给劳动合同可能还伴随着其他侵害劳动者权益的行为，像随意克扣工资、不按规定缴纳社保等。另外，劳动者若因此想要解除劳动合同，能否获得相应的经济补偿也是值得关注的要点。倘若你在这方面存在疑惑，例如对后续维权的具体流程、可能获得的补偿标准等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答。
