劳动仲裁二审能够提供新的证据，但得满足特定条件。
通常来讲，要是新证据是在一审庭审结束后才被发觉的，并且和案件的基本事实有关联，就有被采纳的可能。
不过，法院会对新证据的及时性、重要性等方面进行审查。
倘若新证据是故意隐瞒的，或者在一审中能够获取却没有获取而在二审时才提出，或许不会被认可。
因此，提供新证据要谨慎，得在规定的时间内及时递交，并向法院阐述理由以及证据的重要性。
同时，要留意证据的合法性、真实性和关联性，以保证它能对案件的审理起到积极的作用。
二、劳动仲裁二审需要重新提交证据吗
劳动仲裁二审通常可以递交新的证据，不过得满足特定条件。
要是在一审的时候已经提交过但没被采纳的证据，在二审的时候可以再次提交，同时要说明理由。
新的证据得和案件的争议焦点有关系，并且是在一审结束之后才被发现的等等。
要是仅仅是重复一审已经有的证据，除非有特殊情形，一般是不会被采纳的。
二审法院会对新证据进行核查，要是认定它是真实的，并且对案件的审理有重要作用，就有可能改变一审的判决。
因此，要仔细考量是否有必要提交新证据，如果提交的话，得保证其合法性、关联性以及真实性。
总之，劳动仲裁二审能够提交新证据，但得符合相关的规定和要求。
三、劳动仲裁二审后多久能拿回拖欠工资
劳动仲裁二审结束后，具体要多久能拿回拖欠的工资不太好确定具体时间。
通常情况下，如果二审裁决是支持劳动者要求支付拖欠工资的请求，那用人单位就得在裁决生效后的规定期限内去履行支付义务。
要是用人单位没按时履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
法院一般在受理了执行申请之后，会根据被执行人的履行能力等情况来安排执行的程序，这个过程可能得几个月甚至更久。
不过要是用人单位主动配合的话，可能很快就能完成支付。
总之，拿回拖欠工资的时间是由用人单位的配合情况以及执行程序的进展等多种因素来决定的。
当我们探讨劳动仲裁二审是否可提供新的证据这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如新证据的认定标准，一般来说，需是在一审庭审结束后新发现的证据，或者是在一审中因客观原因无法提供的证据等。另外，提交新证据的时间也有相关规定，若错过规定时间，可能不被采纳。劳动仲裁二审涉及的证据问题较为复杂，倘若你对新证据的具体范围、提交程序等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
