当临时工遭遇工伤这件事儿，首先得赶紧把人送去救治，可不能耽误了，同时，一定要把相关的医疗记录好好保留起来。
在规定的时间范围内，一般来说是30天之内，用人单位就得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，是可以直接去提出工伤认定申请的。
等工伤认定弄好之后，等到伤情慢慢变得相对稳定，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响，这时候就得进行劳动能力鉴定。
根据鉴定出来的结果，就可以享受到相应的工伤保险待遇，像医疗费、康复费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那这些相关的费用就都得由用人单位来承担。
所以，临时工们要是遭遇了工伤，一定要清楚这些流程和规定，好好维护自己的合法权益。
二、临时工工伤应怎样赔付
临时工和正式员工在工伤赔付方面遵循相同的法律规定。
咱们得先搞清楚工伤认定这一步，它可是能让咱们获得赔偿的关键前提。
可不能耽误了时间，一定要在规定的时间内，赶紧向劳动保障行政部门提出申请。
要是认定成功为工伤，那就得进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残等级。
赔偿的项目那可不少，有医疗费，这可是看病得花的钱；还有住院伙食补助费，在住院期间吃饭的费用；交通食宿费也不能少，要是看病或者处理工伤需要跑远路，这交通和住宿的费用都得给报销；康复治疗费也很重要，受伤之后恢复身体的费用；停工留薪期工资也得算上，就是受伤期间不能上班但工资得照发。
要是构成伤残了，那赔偿就更复杂，包括一次性伤残补助金，这是一次性给的伤残补偿；伤残津贴，就是每个月都能领到的津贴；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都是为了帮助伤残的临时工更好地生活和就业。
具体的赔偿标准和金额，可不一样，得根据伤残等级、工资水平，还有当地的法律法规和政策来定。
所以，在整个过程中，咱们一定要把相关的证据好好保留着，像劳动合同、医疗记录等等，这样才能更好地保障咱们自己的权益。
三、临时工工伤认定需要什么材料,怎么走流程的
临时工要是想认定工伤，那得准备一些材料。
像啥劳动关系的证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，这些都能证明你跟单位有劳动关系。
还有工伤事故报告，得把事故的情况详细地写清楚。
另外，医疗机构出的诊断证明也很重要，它能说明你伤得咋样。
整个流程是这样的。
一开始，在事故发生的那一天起30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。
要是用人单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接去找那个部门申请。
接着，社会保险行政部门受理了申请之后，就会仔细审核提交的那些材料，说不定还得去调查核实一下。
最后，社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始算起，60天之内就会作出工伤认定的决定，然后会把这个决定书面通知给申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。
这里得注意，不同的地区在一些具体的细节上可能会有点不一样，所以大家在办理的时候可得多留意留意。
在探讨临时工工伤怎么办这个问题时，我们清楚临时工与正式工一样享有工伤权益。工伤认定、劳动能力鉴定等程序是保障临时工工伤后获得合理赔偿的关键步骤。但这仅仅是一个方面，与之紧密相关的还有临时工工伤后的康复费用谁来承担，以及如果用人单位拒绝履行赔偿责任该如何维权等问题。临时工工伤后，康复治疗对于身体恢复至关重要，这部分费用涉及到医保报销、用人单位支付等多种情况。而在面对用人单位的推诿时，临时工需要懂得通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您对临时工工伤后的这些相关问题仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。
