一、工伤不发奖金怎么办
在处理工伤事故期间，如果用人单位在员工的停工留薪期内剥夺其应得的奖金分配权，无疑是违反相关法律法规规定的，这种情况下不支付公平金额显然与原则相违背。
通常情况下，当劳动者受到工伤伤害并进入停工留薪期后，他们原本享有的工资和福利待遇都应该得到保留，而奖金作为工资福利的重要组成部分，自然也不能例外。
因此，用人单位有责任按照员工在正常工作时期所享受的标准来发放奖金。
若您发现自己的权益受到了侵害，首先建议您尝试通过与用人单位进行沟通协商来解决问题，明确指出用人单位的不当行为及其违法性质。
如若协商未能达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益。
二、工伤不发奖金违法吗
对于工伤期间不发放奖金的行为是否构成违法，需要根据实际情况进行具体分析。
通常而言，若该奖金是参照员工的工作表现及作出的贡献程度而定，并且在员工受到工伤后，由于无法按照常规定时出勤以及完成相应的工作任务，因此未能达到约定的业绩标准，那么在此种情况下，不发放奖金或许并不违反法律法规。
然而，如果奖金的发放条件与其所受工伤并无直接关联，仅仅因为员工遭受了工伤便不予发放，那么这种做法很有可能被视为违法行为。
因为根据我国劳动法的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变。
三、工伤不发奖金怎么赔偿
在发生工伤事故期间且未领取到相应奖金赔偿款的情况下，首先需要明确该用人单位的这一行为是否合法合规。
若奖金属于工资的固定构成部分，则在这种情况下，不发放奖金无疑是违反了相关法律规定的。
建议您首先尝试通过与用人单位进行积极协商来解决问题，倘若协商无果，则可考虑向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。
一般而言，您应当有权获得由于未能及时发放奖金所带来的经济损失赔偿。
当我们关注工伤不发奖金怎么办这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如工伤期间的福利待遇除了奖金，还有停工留薪期的工资标准确定问题。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”具体范围在实践中可能存在不同理解。另外，工伤职工后续的康复费用承担问题也和工伤待遇紧密相关，若用人单位不合理承担，职工权益可能受损。要是你对工伤待遇的具体范围、费用承担等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
