一、六十多岁工伤死亡赔偿多少钱
关于六十周岁以上的人群发生工伤导致死亡时的赔偿金额，需要依据实际状况进行具体判断。
通常而言，这其中将会涉及到丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。
首先，丧葬补助金的计算方式为以死者所在地区上一年度职工月平均工资为基础，乘以六个月的固定金额。
其次，抚养亲属抚恤金则需按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
最后，一次性工亡补助金的收取标准则为相对于往年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而值得我们关注的是，倘若此类年龄在六十周岁之上的人士已经达到法定退休年龄，那么在确认是否构成工伤这一问题上可能会面临一定程度的困难。
二、六十多岁工伤怎么赔
这主要是由于他们超出了法定退休年龄范围，并且与用人单位之间构建的往往并非传统意义上的劳动关系，而更多地被视为劳务关系。
在此类劳务关系环境下，若受雇者遭受伤害，对应的赔偿金额则需根据双方协商达成之协议或适用人身伤害赔偿方面的相关法律规定加以计算。
此外，即使用人单位并无明显过错行为，亦有可能无需担负起全额赔偿责任。
三、六十多岁工伤死亡赔偿大概多少钱一个月
对于六十多岁发生的意外工伤致死事件，其相应的赔偿金额并非按照月份进行计算，而采取的是一次性的赔付款项。
通常来说，这类赔偿金包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分。
其中，丧葬补助金通常参照事故所在地的统筹地区上一年度全体职工的月平均工资，给予六个月的补偿；而供养亲属抚恤金则会依照死者自身工资比例，发放给那些在死者生前主要依靠他/她生活且失去劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金的数额，则是以全国城镇居民人均可支配收入为参考，乘以规定的倍数，该倍数在上一年度已经公布。
然而，由于六十多岁的年龄已超过法定退休年龄范围，对于是否能将此次事故界定为工伤，还存在着一些讨论和争议，需要根据实际情况进行判断。
在探讨六十多岁工伤死亡赔偿多少钱时，我们要清楚这其中涉及多种因素的考量。一般来说，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是主要的赔偿组成部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。然而，除了这些赔偿金额的确定，家属可能还面临着如何与用人单位协商赔偿、如果协商不成如何通过法律途径维权等问题。如果您对六十多岁工伤死亡赔偿的相关事宜，包括后续维权等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为您提供专业解答。
