若用人单位未能按时续订劳工合同，依照相关规定，此种情形通常会产生补偿金。
在此类状况中，即便劳动者仍然坚守岗位，用人单位亦有可能需就未签署书面劳工合同期间，按照双倍工资标准向劳动者支付额外工资待遇。
这样做，主要目的在于切实维护劳动者的合法权益，同时也旨在敦促各用人单位严格遵循法规规章，实现规范用工。
二、单位劳动合同忘了续签怎么办
倘若用人单位忘却了续订劳动协议之事宜，那么依照现有状况来看，尽管劳动者仍然在原单位如常尽职工作，但在这个过程中，双方已经建立起实质性的劳动关系。
普遍而言，用人单位应尽快着手与劳动者签订后续的劳动协议。
若因上述疏漏而对劳动者产生任何受损的影响，劳动者有权向用人单位提出赔偿的要求。
在这样的背景之下，劳动者所享有的权益会依然受到法定的保障。
三、单位劳动合同违约金怎么算
在我国现行的劳动法律法规框架内，仅存在两种特定情况允许用人单位与劳动者签订违约金条款。
首先，当企业为了提升劳动者的职业技能，向其提供专项的培训费用，帮助员工接受专业化技术培训后，双方便可在协议中各方达成对服务期的共识。
在此种情况下，倘若劳动者未能遵守服务期内的相关约定，则需依照事先约定，向用人单位缴纳相应限额内的违约金。
然而，该违约金的总额度不能超出用人单位在劳动者培训过程中所耗费的培训费用，同时，也不可超过服务期余下未完成部分比例的培训总费用。
其次，当劳动者违反竞业限制的有关规定时，同样需要按照契约精神，向用人单位缴纳对应金额的违约金。
此处值得注意的是，竟业限制的权益主体仅限于用人单位的高层管理者、高级科技人才以及具有保密责任的工作岗位人员。
至于竟业限制的实施范围、区域以及具体时间，均由用人单位和劳动者在协商沟通的基础上共同确定，但是，竟业限制的限期最长不超过两年。
总体来看，除了上述提及到的两大类情况外，未经法律授权，用人单位绝对不得擅自与劳动者约定由后者承担违约金的法律责任。
当探讨单位劳动合同忘了续签有补偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳动合同续签的宽限期问题，在一些情况下，即使单位一时疏忽忘了续签，但在一定宽限期内完成续签手续，可能不涉及补偿；然而若超过宽限期仍未续签，劳动者有可能主张要双倍工资差额。另外，若因单位不续签导致劳动合同终止，经济补偿的计算标准也是需要明确的。要是你对劳动合同续签的宽限期界定、经济补偿具体计算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
