在劳动合同有效期内，若无正当理由擅自解雇员工，雇主有可能要承担因违法解除劳动合同而衍生出来的法律责任。
关于经济补偿方面，根据劳动者在该公司工作的实际年限来决定如何发放补偿金。
具体来说，每多工作一年就要额外支付一个月相当于工资的金额作为补偿。
若是在六个月以上但不足以达到一整年的情况下，那么将视为一个完整的工作年数进行计算；
而如果仅仅工作了六个月以内，则发放半个月工资的金额作为补偿。
如果是因为违法证据确凿而被解雇，那就必须依照上述经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
另外值得注意的是，雇主应当在与劳动者解除劳动合通时提供相关解约证明文件，并且在十五日期限内帮其办理好个人档案及社会保险关系的迁移手续。
在此所提到的“工资”应涵盖劳动合同解除或终止之前的十二个月份的总和以及月平均工资数额。
二、劳动合同内容空白是否有效
劳动合同内含大量空白项通常被视为无效应或者存在严重的缺陷问题。
劳资关系中的重要环节——劳工的劳动条件、工作场地、劳动时间以及薪酬福利等都应当在劳动合同中得到明确规定。
倘若这些关键性的合同条款出现空白，将有可能导致劳资双方的权利和义务界定不清，从而增加劳动纠纷爆发的可能性。
实际运作中，这类型的空白劳动合同并不能很好地确保劳动者的各项合法权益得到充分保护。
然而，如果在后续阶段，劳资双方能够就空白部分通过补充协议或者实际操作的方式达到共识，并且满足法律法规的相关要求，那么这类合同的缺陷或许能在某种程度上得以弥补。
基于以上分析，我们可以得出结论，签署空白劳动合同仍然潜藏着巨大的法律风险，因此，劳动者需对此保持高度的警惕性。
三、劳动合同内可以辞职吗
在劳动合同的范畴内，劳动者是可以提出辞职的。
这是因为劳动者拥有自主择业的权利。
通常情况下，劳动者只要提前30天，以书面的形式告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是正处于试用期，那提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
不过这里有个需要注意的地方，要是用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件等，那劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。
另外，要是用人单位和劳动者之间约定了服务期或者竞业限制条款，那劳动者在解除劳动合同的时候，就得符合这些约定才行。
总之，劳动者在劳动合同内想要辞职，一定要依据法律的规定以及合同的约定来操作，这样才能避免引发那些不必要的法律纠纷，让自己的离职过程更加顺利。
当我们了解劳动合同内无故辞退员工的赔偿标准后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如辞退员工的程序是否合法也至关重要，若程序不合法，即使有看似合理的辞退理由，也可能需承担额外的法律责任。还有，如果员工被无故辞退后，涉及到竞业限制等特殊条款的后续处理也是个关键。倘若你对无故辞退后的经济补偿计算细节、辞退程序合法性判断等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
