要是碰到这种要工资的情况，你可以这么干。
首先，得把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像那种工作证，就是能证明你在那上班的证件；还有考勤记录，看看你啥时候去上班啥时候下班的；工友的证言也很重要，他们能帮你作证你确实在那干活；
另外，你自己的工作成果也能说明问题，比如你做出来的东西之类的。
接着，你就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查，督促用人单位把工资给你结了。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们确认你和用人单位的劳动关系，并且让用人单位把工资给你发到位。
在仲裁的时候，用人单位有责任得拿出和劳动争议相关的证据，如果他们拒绝提供，那他们可能就得吃大亏，得承担不利的后果。
还有，有些情况下，你是可以直接去法院提起诉讼的，不过一般，我都建议你先经过劳动仲裁这个前置程序，这样能更稳妥一些。
总之，不管用哪种方法，都要积极去争取自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
二、没劳动合同摔伤怎么赔偿
要是没有那份书面的劳动合同，可要是存在实实在在的劳动关系，那在工作过程中不小心摔伤了，是可以去申请工伤赔偿的。
咱得先把这劳动关系给确定下来，像那工资的发放记录，还有工作证，以及考勤记录之类的，这些都能当作证据。
接着，就得赶紧去申请工伤认定。
一般情况下，是由用人单位在事故发生的那一天起的30天内去提出申请。
要是用人单位没去提的话，那受伤的职工或者是他的近亲属，就可以在1年之内去提出申请。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定好。
赔偿的项目那可不少，有医疗费，护理费，住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等。
要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。
这可关系到咱自己的权益，大家可得多留意这些事儿，别让自己的权益受到损失。
三、没劳动合同的雇佣关系怎么处理好
在那种没有劳动合同的雇佣情形里，劳动者得特别留意去收集那些能证实存在事实劳动关系的证据。
像工资的支付凭证，还有工作证，考勤的记录，以及其他劳动者给出的证言之类的。
从法律的层面来讲，要是用人单位没跟劳动者签订书面的劳动合同，从开始用工的那天起，超过一个月但还没满一年的这段时间，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者可以跟用人单位好好商量着把劳动合同给补签了。
要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在整个处理的过程当中，一定要牢牢记住把跟劳动关系有关的所有证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。
与此同时，用人单位也得依法依规地进行用工，千万不能偷懒，得及时把劳动合同给签了，这样就能避免那些不必要的法律风险，大家都得重视起来，可别因为这些小事而惹上麻烦。
在探讨没劳动合同没欠条怎么讨要工资这个问题时，我们清楚这是比较棘手的情况。除了工资的讨要，还有一些与之相关的问题值得关注。比如在这种情况下，劳动者可能还面临着劳动关系认定的难题，因为没有劳动合同，需要搜集诸如工作证、考勤记录、工友证言等相关证据来证明劳动关系。而且，即使没有欠条，但如果有与工资相关的聊天记录、工作安排记录等也能辅助证明工资数额。你是否正处于这种讨要工资却面临诸多困扰的境地呢？如果对于证据收集、讨要途径或者相关法律程序等问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业的法律人士为您解答。
