若遇到类似状况，阁下无需过度担忧。
首要之务乃是了解到，实质劳动关系同样受到法律体系的严密保障。
为争取个人权益，您需整理并搜集能够证实自身确实曾于单位任职、工作时间以及薪资水平等关键信息的相关证据，例如员工证件、考勤数据、工资的电子汇款记录、以及涉及到工作的各类沟通文件等等。
接下来，您可向当地的劳动监察部门提出异议投诉，他们具备权力管制用人单位进行整改。
又或向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以期用人单位支付拖欠的工资。
请切记，劳动仲裁乃劳动诉讼的必要前置程序，没有经过仲裁环节不得擅自向法庭申诉。
愿您能成功地处理这一问题，拿到应属自己的那份薪水。
二、没签合同,不给工资怎么处理
在此种境况下，首要任务是尽一切可能搜集能够证实您在受雇公司服务和工资协议的相关证据，例如员工证件、出勤记录、工作成果以及与工作核心内容紧密相关的沟通过程等记录。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从雇佣之日起满一个月而未达到一整年尚未与雇员签订书面劳动合同，应按月向每个工人支付两倍的工资。
您可以首先尝试与企业进行良好的协商，明确要求对方按照协议支付工资。
然而，若协商结果未能达成双方满意的共识，那么您可寻求向所在地的劳动监督管理部门进行投诉，乃至向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此过程中，您所积累的证据将会成为仲裁中的关键力量，进一步支持您在薪酬以及对可能发生的未签署合同的双倍工资赔偿方面的坚定诉求。
三、没签合同,拖欠工资怎么办
当您未签订劳工合约且遭到薪资拖欠时，您可遵循以下步骤以保护自身的合法权益：首先，务必要收集能够确凿展示您与雇佣机构存在劳动关系的一系列证据，诸如工作证件、考勤记录、工资发放记录以及来自同事们的证言等等。
其次，您应该将相关情况投诉至用人单位所在地的劳动监察部门。
另外，您还可以提出申请进行劳动仲裁，要求用人单位偿还所拖欠的薪资并同时索赔未能签定劳动合约期间的双倍工资差额。
然而需要提醒的是，在整个仲裁程序中，务必留意时效性，一般的执行期为一年。
若对最终的仲裁决议不满意或存在异议，您同样有权利向当地的人民法院提请诉讼请求。
总结来说，您需要通过依法依规的途径来保障自身的劳动权益。
当我们在探讨没签合同老板不发工资怎么办的时候，需要知道这背后还有许多相关的权益问题需要重视。比如，虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系的认定方式，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。而且除了要求老板补发工资之外，还可能涉及到未签合同的双倍工资赔偿问题。在这种情况下，劳动者往往处于相对弱势的地位，面临诸多困扰。你是否正在经历或者担心遇到这样的情况呢？如果对于未签合同不发工资相关的证据收集、赔偿计算或者法律维权等有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
