倘若有用人机构在未与雇佣者签署劳动合同的前提下解聘员工，那么赔偿金额往往需依据员工的工作年限以及薪资水平等因素进行综合考量。
一般而言，对于用人单位违反相关规定、取消雇佣合同时，应对其依照经济补偿金标准的两倍数额赔偿给员工相应的损失。
在此情形下，经济补偿将根据员工在该用人单位供职时间的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向员工支付。
若员工在六个月以上但不满一年内离职，则需视作一年工龄计算;对于不足六个月的期限，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
二、没签合同开除人员怎么办手续
针对未签订劳务合同而解聘员工的情况，首要任务是收集能够证实员工存在严重违反企业内部规章制度等合法解雇依据的有力证据，例如详实的员工违章行为档案记录以及相关证人的书面证词等等。
其次，企业应该采用正式书面形式通知员工解除双方的雇佣关系，需明确地阐明解雇的具体原因和相应的法律依据。
与此同时，还须及时结算员工在解除劳动关系后的工资款项，并在限定的合理期限内为员工办理离职手续，包括归还工作设备、转移社会保险等相关事宜。
三、没签合同开除人有赔偿吗
若未签订相关合同便采取解雇措施，则该行为往往需要承担赔偿责任。
在此种情形下，用人单位极有可能触犯法律法规，构成非法终止劳动合同。
在此种情形下，劳动者有权要求获得经济赔偿金，其具体数额一般为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿需根据劳动者在本单位实际工作时间长短进行计算，标准为每满一年发放一个月工资。
在了解没签合同开除人要赔偿多少钱一个月之后，我们也要清楚与之相关的其他权益问题。没签合同被开除往往伴随着未缴纳社保等违法情况，员工可以要求单位补缴社保，这也是自身权益的重要部分。同时，如果是因为单位没签合同开除员工，员工还可能依法主张经济补偿金的双倍赔偿。这些赔偿数额的计算依据、赔偿的流程以及如何收集证据等都是很关键的问题。如果您或者您身边的人正面临没签合同被开除的状况，对相关的赔偿计算、权益维护存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家会为您详细解答。
