在未签订劳动合同时任凭公司单方面解雇员工，假若在这其中存在着用人单位负有主要责任的状况时，便需向这些无辜的劳动者支付相应的赔偿金。
换而言之，即根据该劳动者在用人单位履职的期限长短，以每满一年的时间给予其一个月的薪资作为经济补偿；如在六个月以上不满一年的时间段内，则算作一整年即一次性发放经济补偿金；而在更短的不满六个月的区间范围内，仅需支付半个月的薪资以示抚慰。
二、没签合同开除我怎么申请仲裁赔偿金
倘若您未与用人单位签署过任何形式的劳动合同，却遭到了无辜解雇，您应当优先掌握能够证实自身在该机构供职期间存在事实劳动关系的确凿证据，如薪资明细账单、工作徽章或证件、以及出勤打卡记录等。
普遍而言，用人单位若未经正当程序擅自解聘员工，将被视为侵犯了劳动者合法权益的行为，而您则享有要求支付补偿款的权利。
赔偿金额普遍根据劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，即在工作满一年后，便可获得相当于两个月工资的损失赔偿额。
三、没签合同开除我怎么申请赔偿
若您未与雇主签订书面劳动合同而遭辞退，那么您依法享有请求赔偿的权利。
首先，务必积极搜集并保存能够证明您在此家企业从事相关工作实际情况的凭证，如薪酬发放单据、电子邮件往来、业务讨论群组的重要信息及其他相关文件资料等。
倘若用人单位违反法律规定擅自解除与您之间的劳动关系，您有权向其索取经济赔偿金，具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿的计算方式，根据我国现行法规，将按照您在该单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
当我们探讨没签合同开除人的赔偿标准怎么算时，这里面涉及到多方面的考量因素。一方面，未签合同本身就违反了劳动法相关规定，雇主可能需要对劳动者进行双倍工资补偿。另一方面，非法开除员工，要根据员工的工作年限来计算赔偿金额，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而与这个情况紧密相关的，是员工如何收集证据来维护自己权益的问题，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为有力证据。同时，如果遇到雇主拒绝赔偿，员工该通过何种合法途径去索要赔偿也是关键。如果您正面临这样的困扰，或者对这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
