当工伤鉴定顺利完成后，公司有责任依据相关的法律法规来进行赔偿。
首先，在医疗费方面，公司需承担实际产生的所有医疗费用，像在医院进行的各项检查费用、药品费用以及后续的康复治疗费用等，都要一一予以支付，确保员工能得到及时有效的医疗救治。
其次，关于停工留薪期工资，公司要按照员工受伤前的工资标准来发放，让员工在停工留薪期间不会因为工资问题而陷入经济困境，能安心养伤。
若员工因工伤造成了残疾，公司则需支付一次性伤残补助金，这个金额是根据伤残的等级来具体确定的，不同的伤残等级对应着不同的金额标准，以保障员工因残疾而遭受的损失能得到合理补偿。
同时，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准是由当地政府进行规定的，公司要严格按照规定执行。
另外，如果因工伤导致员工的生活护理费不足，公司也有义务补足差额，让员工在生活上能得到妥善的照顾。
公司必须在规定的时间内足额支付上述所有的赔偿款项，要是未支付或者支付的金额不足，员工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到保障。
二、工伤鉴定完停工留薪就没有了吗
当工伤鉴定这项工作完成之后，可别以为停工留薪就肯定到头。
停工留薪期，指的就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，必须得暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。
通常来讲，这个停工留薪期到底有多长，那得根据工伤的严重程度以及其他一些因素来确定。
在停工留薪期里面，职工原本的工资福利待遇可不会有啥变化，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
等工伤鉴定的结果一出来，如果还需要继续治疗，那职工就可以继续享受停工留薪期待遇，一直到工伤医疗彻底结束为止。
不过，如果工伤已经完全治愈了，或者是达到了规定的医疗期，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，确实不再需要暂停工作去接受工伤医疗了，这时候，停工留薪期也就算是结束。
总而言之，到底停工留薪期有没有结束，那得依据具体的工伤情况以及劳动能力鉴定的结果来进行判断。
三、工伤鉴定完之后多久能拿到钱
通常来讲，当工伤鉴定全部完成，并且劳动能力鉴定的结论也出来之后，工伤保险基金就得在15天之内把相关的待遇给支付了。
要是用人单位压根就没参加工伤保险，那所有的费用就得由用人单位来出，而且支付的期限和工伤保险基金的支付期限是一样的。
不过，具体到实际能拿到钱的时间，那可就说不定，因为各地的经办流程不太一样，用人单位配合的情况也各不相同，所以可能会在1个月到3个月这个范围左右。
要是出现了争议或者特殊的情况，那就得通过劳动仲裁之类的程序去解决，这样一来，拿到钱的时间肯定就得更往后延。
总而言之，没有一个固定的特别准确的时间，得看具体的情况到底是怎么样的，不同的情况拿到钱的时间可就差别大。
当了解工伤鉴定完了公司怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体支付时间节点，若公司拖延支付赔偿款该如何应对。另外，赔偿金额的计算是否会因员工后续康复情况等因素而发生变化也需要考虑。在实际情况中，这些问题可能会给工伤员工带来困扰。若你对工伤赔偿的支付期限、因特殊情况导致赔偿金额变动等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。
