若未签订劳动合同但公司已注销，此情况较为复杂。
其一，即便未签劳动合同，但若存在事实劳动关系，员工有权让公司支付相应劳动报酬、经济补偿等权益。
在公司注销时，可尝试向公司股东主张权益。
因为公司注销需进行清算，若股东未依法履行清算义务就注销公司，致使员工权益受损，员工可要求股东承担相应赔偿责任。
同时，需收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
若与股东协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不过可能需将股东列为被申请人，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
二、没签劳动合同告用人单位能胜诉吗
未签劳动合同的情况下，劳动者起诉用人单位胜诉的可能性相对较大，但要考虑诸多因素。
从法律层面来讲，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同时，需向劳动者每月支付双倍工资。
然而，劳动者得证明劳动关系的存在，像提供工资支付记录、工作证、考勤记录等这类证据。
要是劳动者无法有力地证明劳动关系，就可能面临败诉的风险。
另外，倘若存在特殊情形，比如劳动者自己拒绝签订劳动合同等，用人单位或许就可以免责。
因此，在起诉之前，应尽量收集并整理相关的证据材料，以此来提升胜诉的几率。
三、没签劳动合同无故被辞退怎么办
首先，未签订劳动合同这一行为本身就违背了《劳动合同法》。
从用人单位开始用工之日起，倘若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就应当每月给劳动者支付双倍工资。
其次，用人单位毫无缘由地辞退你，这属于违法解除劳动关系。
你既可以要求用人单位继续履行劳动合同；要是不想继续履行了，也能让用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付给你赔偿金。
经济补偿是按照你在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
你可以先试着跟用人单位进行协商来解决问题，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的权益。
当我们提及没签劳动合同公司注销了怎么办时，这背后还涉及到一系列相关权益问题。比如员工工资的讨要，虽然公司注销，但如果存在未结清的工资，员工依然有权追讨。还有经济补偿问题，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司注销导致劳动关系终止，员工也应依法获得相应的经济补偿。你是否正面临这种情况，对工资和经济补偿等问题不知如何下手呢？如果在没签劳动合同的情况下公司注销，你对自身权益维护还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
