在没有签署正式劳动合同的情况下，如果遭遇了工伤事件，首要步骤便是明确劳动关系的存在。
为了实现此目的，您可以收集以下相关资料作为证据：工作证件、工资发放记录、出勤时间登记表以及同事们的证人证言等等。
接下来，务必及时申请工伤认定。
雇主有责任在事故发生之后的第三十个工作日内进行申报，但如果雇主未能主动申办，那么您或者您的亲属、工会组织都有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在完成工伤认定程序之后，需要进行劳动能力鉴定，以确定受伤程度及可能的伤残等级。
最后，依据伤残等级，便能够计算出相应的赔偿金额。
倘若雇主并未按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将由雇主全权承担。
在此过程中，请务必妥善保存所有与治疗相关的医疗票据和费用清单等重要证据，以便于日后的维权行动。
关于未签署劳动合同的情况下发生工伤时的鉴定问题，首先我们需要明确的是劳动关系的确实存在，例如工资发放凭证、岗位证件、出勤记录等皆可作为有力的证明材料。
而进行工伤鉴定的关键依据则主要来自于国务院颁布的《工伤保险条例》，内含了工作时间以及工作场所中由于工作原因导致的意外伤害等多种情况。
至于赔偿金额的计算，其过程相对较为繁琐。
通常情况下，赔偿范围涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间工资、以及一次性伤残补助金等方面。
如果伤残情况严重，那么一次性伤残补助金将会按照个人工资作为基准来进行计算。
值得注意的是，尽管没有签署劳动合同，但是这并不影响到工伤赔偿的执行，用人单位仍然需要承担起全部的赔偿责任。
然而，由于未签署合同的缘故，用人单位可能还需要额外向劳动者支付双倍工资。
三、没签劳动合同工伤认定怎么做鉴定
关于未签署雇佣合约所产生的工伤事件认定过程，首要任务是明确劳动关系的存在。
在此过程中，您可以搜集诸如工资支付凭据、工作证件、考勤数据、招聘公告等能够有效证实存在实际劳动关系的相关证据资料。
随后，请向当地社会保险管理机构提出工伤认证申请，并应同时提交《工伤认证申请表格》、与用人单位存在劳资关系的实证材料以及医疗诊断证明文件等。
接受申请的社会保险行政部门将会对所有递交的材料进行详细的审查核实，并在设定的期限内依法作出工伤判定结果。
若对于此工伤认定决议持有不同意见，您有权向上级行政主管部门提出行政复议申请，或者直接向法院提起行政诉讼。
需要特别提醒的是，申请工伤认定具有一定的时效性要求，通常情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内均可提出申请。
当我们探讨没签劳动合同出工伤了怎么办时，这背后还有不少相关联的问题值得关注。比如在这种情况下如何证明劳动关系，这是后续争取工伤赔偿权益的关键一步。像工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等都可能成为有力的证据。另外，未签合同的工伤赔偿标准与已签合同的是否存在差异也是重要问题，不同地区可能有不同的规定。如果你或身边的人正面临没签劳动合同却遭遇工伤的困扰，对劳动关系证明、赔偿标准等相关问题存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您准确的解答。
