在这种情况下，建议您选择离职处理方式。
鉴于贵公司未能按照法定程序与您签署正式的劳动合同，本身已然涉嫌违法行为。
同时，根据我国现行法律法规之规定，您完全享有向上方单位提出索要未签署劳动合同时期的双倍薪资的权利。
因此，您可考虑向贵司提交一份详实且完备的辞呈通知书，同时妥善保存所有相关证明文件，例如邮寄凭证以及在线聊天记录等等。
在完成上述步骤后，您便可安心地离开现有的工作岗位。
然而，若贵公司因您的离职而采取任何形式的克扣工资或对您造成其他经济上的损失，那么您将有充分的法律依据通过劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。
二、没签劳动合同离职工资怎么办
在未签署劳动合同时选择离职的情况下，有权利请求雇主依照相关法律规定按时足额支付应得薪酬。
雇主不得以此为理由拖欠或者扣除相应的款项。
您首先应当尝试与雇主进行友好协商解决，如若无法达成共识，可向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁机构提起申诉。
通常而言，工资的计算及发放应当依据您实际工作的时长以及双方事先约定的薪资标准来执行。
三、没签劳动合同辞工不批准怎么办
在这里，我们需要明确指出，未经签署劳动合同，便足以构成用人单位的违法行径。
为了维护自己的合法权益，您大可采取书面形式，提前向用人单位提出离职要求，同时务必妥善保存相关通知的书面证据。
若遭遇用人单位拒绝批准，您有权向当地劳动监察部门进行申诉或者提起劳动仲裁。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，即便是在自用工之日起1个月至1年之间没有双方签字确认的书面劳动合同情况下，用人单位也应向劳动者每月无条件地支付双倍工资。
当我们在探讨没签劳动合同的辞职不批准怎么办理的时候，要知道这背后还涉及到一些其他相关权益问题。比如虽然没有签订劳动合同，但在事实上形成了劳动关系，员工依然享有劳动报酬权，用人单位不能无故克扣工资。同时，未签合同的情况还涉及到双倍工资补偿的问题，员工有权依法要求用人单位支付。如果您正处于没签劳动合同且辞职不被批准的困扰中，或者对劳动关系中的其他权益保障有疑问，比如离职后的工资结算、未签合同的补偿计算等，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
