在未签订劳动合同时，通过协商的方式索取赔偿金无疑具有其重要意义。
通过协商的方式，劳资双方能够在较为和谐的环境中，就赔偿数额以及其它与之相关的事项达成共识，从而极大地缩短了处理时间，降低了解决纠纷所产生的成本。
然而，我们必须注意到，在进行协商过程中，务必要确保双方在平等基础上进行交流，确保信息的公开透明，同时，协商的最终结果也应该尽可能遵守现行的法律法规，以保证其合理性和合法性。
二、没签劳动合同离职要扣我钱怎么办
这种行为系非法之举。
企业不可因员工未签订服务合同而离职为由，擅自扣除其薪酬。
在劳动力市场的运营过程中，员工享有合法权益，有权依据法律规定进行离职，只需遵循法定流程并符合相关条件，即可规定公司不得扣除任何款项。
未签订服务合同便属于企业的过失。
三、没签劳动合同双倍工资怎么赔付
若用人单位在同劳动者建立劳动关系后满1个月至1年内未能与其签署书面形式的劳动合同，则须向该劳动者每月支付两倍于其正常工资的补偿金。
例如，倘若您已工作8个月仍未能签署合同，那么，除应正常支付给您的报酬之外，您还有权利获得另外7个月的薪酬作为补偿。
然而，请注意，申请双倍薪资赔偿有其时效性的限制，通常为自违法行为发生之次日起计算，一年之内可提出诉讼请求。
在探讨没签劳动合同赔偿金协商是否有用时，我们要清楚这背后涉及的多种情况。协商在某些情况下可能会起到一定作用，例如双方都有诚意解决问题，可能就赔偿金额达成初步共识。然而，协商也存在局限性。如果雇主故意拖延或者拒绝合理赔偿，仅仅依靠协商很难保障劳动者的权益。除了赔偿金协商，劳动者还可能面临如何收集在职证据、如何确定赔偿计算标准等问题。如果您在没签劳动合同的情况下对赔偿金协商感到迷茫，或者对与之相关的证据收集、赔偿标准确定等问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
