在没有签订合法劳动合同的前提下，即便决定离职，也应该先行知会雇佣方。
然而，实际情况可能因个体差异而有所区别。
比如，若雇主需求存在过失行为，例如未能按照法律规定支付员工薪资、未按规定为员工缴纳社会保险等，那么员工便可随时中止与企业建立的劳动关系。
倘若雇主不存在违背相关法律法规的行为，则员工通常需提前通告离岗事宜，其中试用期内至少应提前3个工作日提出申请，正式工作期间则应至少提前30个自然日通过书面方式向雇主做出明确说明。
二、没签劳动合同离职需要提前一个月吗
在未签署劳动合同时，离职通常并不需要预先履行提前一个月通知的义务。
在此种情形之下，劳动者享有随时终止劳动关系的权利，并且有资格向用人单位索取相应的劳动报酬以及经济补偿等权益。
由于用人单位未能按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，其自身已经构成了违法行为。
三、没签劳动合同辞职不给批怎么办
首先，根据我国现行法律法规，用人单位在雇佣员工并建立劳动关系后应尽快与之签署劳工合约。
若用人单位未能履行这一义务正式同您签立劳工契约，无疑是违反了职业从业规范，因此您享有的，不仅包括随意解除雇佣关系的权利，还可依法追讨自未签订劳工合同时期起的双倍工资差额。
为了确保自身权益得到充分保障，建议您以书面形式提前通知用人单位您的离职决定，并妥善保存相关证据材料。
如若用人单位仍然拒绝批准您的辞职请求，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以捍卫您的合法权益。
当我们在探讨没签劳动合同辞职是否要提前的时候，要知道这里面还涉及到其他权益相关的问题。没签劳动合同本就违反了劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资补偿。并且，这种情况下辞职，如果是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可能无需提前通知，还能要求经济补偿。在实际情况中，如何确定用人单位的过错范围、如何收集证据来维护自己的权益等都是关键问题。如果你对没签劳动合同辞职相关的这些权益保障、法律程序等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
