未签署雇佣契约解除孕妇的劳动权是严重违反相应的法规条例的。
对于孕妇群体而言，她们应享有特殊的关爱和尊重，特别是在怀孕期间、分娩期以及哺乳期间，公司不能将其随意解雇或终止其职务。
即使并未签署正式的雇佣合同，但只要存在真实的劳动关系，公司亦需依照相应的劳动法律法规来爱护和保障每一位孕妇的权益。
二、没签劳动合同怎么辞职
在未签订劳务合同的前提之下，阁下有权随时向用人单位通报并解除其劳务关系。
为了确保阁下离职手续的规范性，建议阁下最好采用书面形式，提前向所在的用人单位做出相关的通知，同时详细阐述您选择离开公司的具体原因。
在这样的背景下，用人单位有义务向阁下支付相应的劳务酬劳，并且依法履行经济补偿的责任。
三、没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗
未经签署劳务合同而主动辞职者仍有资格申请赔偿。
在此种情境下，如果雇主未能按照法律规定与员工缔结书面性的劳动合同，那么员工便有权利主张此项赔偿。
您有权要求雇主支付两倍工资的差额，这意味着自您入职后的第二个月开始计算，直至离职之日为止，这段期间内因其未签署劳务合同所导致的工资差额将由雇主承担。
没签劳动合同辞退孕妇，这是完全不合法的行为。孕妇本就处于特殊的生理时期，受到法律的特殊保护。除了未签劳动合同辞退孕妇不合法，还有很多相关联的问题值得关注。比如，孕妇在工作中如果遭遇降薪、不合理调岗等歧视性对待也是不合法的，即使签了劳动合同也不行。还有，如果孕妇因为这种非法辞退而遭受精神损害，是可以要求用人单位进行赔偿的。如果您正面临类似的情况，或者对于孕妇在劳动权益保障方面还有其他疑问，比如如何收集证据来维权等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解答。
