一、工伤赔偿中哪个费用由公司赔偿的
在工伤赔偿这件事儿里，一般来说下面这些费用都得由公司来承担。
这意思就是说，要是员工因为工伤得暂时停下工作去接受治疗，那在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇，每个月都按时给支付工资。
然后，当劳动合同终止或者解除的时候，员工本来应该享受到的一次性伤残就业补助金，这也是公司得给的。
这里得特别注意一下，如果公司没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金来支付的那些工伤待遇项目，就都得由公司来支付。
具体到到底能赔偿多少，该怎么划分责任，那可得根据工伤的具体情况，还有相关的法律法规来仔细确定，可不能马虎。
二、工伤赔偿中本人工资不确定怎么办
在工伤赔偿这件事儿里，如果咱自己的工资不太好确定，通常会这么来处理。
一开始，会参照用人单位同岗位的那些职工的平均工资进行计算。
要是用人单位压根儿就没有同岗位的职工，那可能就得依据统筹地区所有职工的平均工资来确定咱的工资。
咱可得记住，一定要好好保留那些跟工资有关的证据，像是工资条，那上面清楚地写着每个月的工资数；
还有银行流水，能直观地看到工资的转账情况；
另外，劳动合同里关于工资的约定也很重要。
要是这些东西都没办法明确工资的具体数额，那劳动仲裁机构或者法院就会根据实际的情况，综合各种因素来进行判定。
而且，工伤赔偿可不是仅仅只有工资这一个方面，还涉及到伤残等级鉴定等好多好多因素。
所以，咱得赶紧去收集和整理所有与工伤相关的证据材料，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益，可不能马虎大意。
三、工伤赔偿中本人工资有争议怎么办
在工伤赔偿那档子事儿里，要是碰到本人工资有争议的情况，咱得先把相关法律法规里对“本人工资”的界定给弄清楚。
一般来说，本人工资指的就是工伤职工在遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。
要是跟用人单位在工资数额上咋都谈不拢，那你可得赶紧去收集些相关证据，像工资条、银行的流水账，还有劳动合同里关于工资的那些约定啥的，都得好好留着。
你有权利向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让他们按照法律规定来给你裁决。
在仲裁的过程当中，仲裁机构会把各种证据都综合起来好好考虑一番，然后确定你到底该拿多少工资标准。
不过得记住，整个过程都得严格按照法律程序来走，得注意证据得合法、得跟事儿有关系、还得是真的，可不能瞎整。
在明晰工伤赔偿中哪个费用由公司赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，若公司或员工未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响后续赔偿。还有伤残等级鉴定的标准，这关系到具体赔偿金额的确定。不同伤残等级对应的赔偿项目和金额差异较大。如果您对工伤赔偿中的某些具体费用计算、工伤认定流程或者伤残鉴定相关问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
