在未签署劳动合同的情况下，劳动者在离职之后申请赔偿的仲裁期限为1年，自相关当事人意识到或应尽其所能得知其合法权益受到损害的那一刻开始计算。
在此需特别提醒广大劳动者，为了更好地保护自己的权益，应尽早采取相应措施。
对于未签署劳动合同的劳动者，他们有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
若您未签署劳务协议便面临离职情况，通常仍需获取离职证明文件。
离职证明能够证实您已结束与原企业的雇佣关系，精确保留并有助于您在未来的职业生涯中或办理其他相关事务过程中为自身提供必要的佐证材料。
即便双方并未能针对书面劳务合同达成一致，您在过去企业中的实际服务经历依旧足以构建起实质性的劳务关系。
三、没签劳动合同可以直接辞职吗
在尚未签署劳动合同时，员工确实具有立即离职的权利。
然而因为没有书面的规定，在没有签订劳动合同的背景环境中，劳动者的正当权益可能无法得到完整而有效的维护。
针对这样的状况，若选择离职，劳动者有权向用人单位寻求诸如双倍工资之类的补偿措施。
为确保自身权益最大化，建议您尽早着手收集具有确定劳动关系存在意义的相关证据，例如工资支付凭证、加盖公章的工作证件、考勤记录等等。
当我们探讨没签劳动合同员工离职多久可以起诉赔偿这个问题时，要清楚这其中还有一些相关的要点需要注意。比如在起诉赔偿时，需要充分收集能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是关键的证据材料。并且，赔偿的计算方式也是有明确规定的，涉及到双倍工资的赔偿期限等内容。如果您或者您身边的人正面临这种未签劳动合同离职后的赔偿困扰，对其中的证据收集、赔偿计算等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
