即便未签订劳务合同而被辞退，仍有可能获得赔偿。
要是劳动关系，未签劳动合同的话，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。
用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要是劳务关系，需看双方约定以及具体辞退理由是否符合约定或法定情形，若不符合，提供劳务者可要求相应报酬或赔偿损失。
二、没签劳务合同被单位辞退有赔偿吗
若未签订劳务合同而被单位辞退，赔偿情况需具体分析。
一、劳务关系方面
1.要是存在劳务关系，即便没有劳务合同但已形成实际劳务关系，双方可依据约定来处理。
倘若单位无故辞退，可能构成违约，需按照约定承担违约责任，比如支付违约金等，但通常不适用劳动法规定的赔偿。
2.若双方未作约定，基于公平原则等，可能要对因被辞退而遭受合理损失的劳务提供者给予一定补偿。
二、劳动关系方面
1.实际上属于劳动关系却未签劳动合同，单位辞退劳动者属于违法解除的话，劳动者可要求单位支付赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。
2.若符合法定解除情形（像劳动者严重违反单位规章制度等），单位辞退就无需支付赔偿金，但单位需对未签劳动合同承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
三、没签劳务合同上班出事情了怎么办
即便没有签订劳务合同，在上班期间遭遇事故依然能够依照法律来维护自身权益。
首先得明确到底是劳动关系还是劳务关系。
要是属于劳动关系，即便未签订合同，只要存在实际的劳动关系，在工作中出现受伤等事故就可以被认定为工伤。
你需要收集诸如工作证、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后向劳动保障部门申请工伤认定，认定之后按照工伤赔偿标准要求单位进行赔偿。
要是属于劳务关系，就需要根据双方的过错来承担相应责任。
你要能够证明提供劳务的事实以及受伤的过程等。
可以与雇主协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以向法院提起诉讼，要求雇主按照过错比例承担医疗费、误工费等相关损失。
当我们在探讨没签劳务合同被辞退了有赔偿吗这个问题时，要知道这背后还涉及到一些相关的重要考量因素。比如需要确定是否存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为认定事实劳动关系的依据。同时，虽然没签合同被辞退可能涉及赔偿，但如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等特殊情形被辞退，情况又有所不同。你是否正处于这种没签劳务合同却被辞退的困扰之中，或者担心自己可能面临这样的情况呢？如果对于没签劳务合同被辞退后的赔偿界定、劳动关系认定等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。
