若在试用期期间毫无缘由地辞退员工，则该用人单位有可能涉嫌违犯我国法规,严重侵犯劳动者权益。
根据我国现行《劳动合同法》的明确条款，当发生此类情况时，用人单位必须向受雇者给予相应的经济赔偿。
而这种赔偿岂止是试用期过后的薪资，更通常为经济补偿标准的两倍之多。
至于经济补偿的具体金额，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
倘若劳动者能够提供充分的证据，证明用人单位在建立劳动关系方面存在不正当的行径，那么他们便有权索求经济赔偿。
然而，对于如何收集这些证据，例如书面的解聘通知书、工作记录以及沟通记录等等，都需要劳动者自行负责。
同时也提醒各位劳动者，应尽可能通过和平方式与用人单位达成协议，解决问题。
但是，如果双方无法协商一致，劳动者可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
二、试用期未满可以随时走吗
在试用期期间，员工可以更为自由地决定是否解除与雇主之间的劳动关系，然而，这种自由并非毫无限制。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，员工在试用期内若欲解除劳动合同，必须提前三个工作日向雇主发出正式通知。
这三个工作日被视为法定的预告期限，其主要目的在于为雇主提供充足的时间来妥善处理相关的工作交接事宜。
倘若员工未能按照上述规定提前通知而擅自离岗，有可能对雇主带来经济上的损失，此时，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，我们强烈建议您在试用期内决定离开公司之前，务必提前三个工作日以书面形式告知雇主，从而规避潜在的法律风险。
试用期内辞职通常无需支付违约金，除非有特殊情形。
若劳动者与用人单位签订了诸如服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且劳动者违反这些约定时，才可能需承担违约金赔偿。
但仅在单纯的试用期内，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不存在违约金赔偿事宜。
不过，若劳动者的辞职行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权让劳动者承担赔偿责任，不过这与违约金是不同的概念。
当我们明晰试用期无故开除员工怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，试用期内单位以不符合录用条件为由开除员工，但却拿不出明确、合理的录用条件及员工不符合的相关证据时，这种情况员工同样有权要求赔偿。另外，若员工在试用期内被无故开除后，后续找工作因这段经历受到影响，是否可以要求单位给予一定补偿也是值得探讨的。如果您对试用期无故开除的证据收集、赔偿具体计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
