一、没有雇佣合同出事了算谁的
这得具体情况具体分析。
要是没有那份雇佣合同，但要是能通过别的一些证据来证实存在实际的雇佣关系，像工资的发放记录，还有工作安排方面的沟通记录之类的，那雇主说不定还是得承担责任的。
通常来讲，如果发生的事故是在工作进程当中，并且是因为工作的原因才出现的，那雇主很可能就得按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规去承担赔偿的责任。
不过，如果这个事故是因为雇员自己故意去做的，或者是因为他有重大过失才导致的，那雇主的责任可能就会有所减轻，甚至有可能完全免除掉。
要是没法证明存在雇佣关系，那责任的划分可就变得复杂，得综合各种因素去考虑，比如各方在这当中的过错程度，以及对事故发生起到的影响因素之类的。
总之，到底该承担多少责任，那得依据详细的实际情况和相关的法律规定来准确地确定下来，可不能随便瞎猜。
二、没有雇佣合同的工伤赔偿标准怎么算
要是没签雇佣合同，可要是能拿出证据证明存在事实劳动关系，那照样可以去申请工伤赔偿。
这工伤赔偿的标准，主要得看工伤的伤残等级，还有劳动者自己的工资情况，以及所在地区的那些相关规定。
咱得先把工伤给认定，这一般就得提供些跟工作有关的证据，像工资的发放记录，工作证，再有就是证人说的话之类的。
等认定成工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。
赔偿的项目那可不少，有医疗费，住院期间的伙食补助费，交通和食宿的费用，康复治疗的费用，停工留薪期的工资，生活护理费，一次性的伤残补助金等等。
要是解除了劳动关系，那还可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体到底能赔多少钱，那得把伤残等级、当地的平均工资水平这些因素都综合起来考虑才能确定。
反正就是得一步一步来，把该办的手续都办好，才能拿到应得的赔偿。
三、没有雇佣合同怎么认定工伤
要是没有那雇佣合同，认定工伤这事可能就会显得有点复杂，但咱也不是没招。
咱得先把能证明劳动关系存在的其他证据给收集好，像那工资的支付凭证，工作时用的证，考勤的记录，还有同事们能给咱作证的那些话等等，这些都能帮上大忙。
劳动保障行政部门会拿着咱提供的这些证据，再去对相关的情况进行调查核实，然后就能判断到底是不是工伤。
这里得提醒一下，要是用人单位不承认劳动关系存在，那可能就得通过劳动仲裁来把劳动关系给确定下来。
在这个过程中，证据的充分性和有效性那可太重要，可不能马虎。
反正，虽然没有雇佣合同确实让认定工伤变得更难了些，但也不是就完全没法认定，咱只要把能做的都做好，还是有希望能把工伤给认定下来的。
在探讨没有雇佣合同出事了算谁的这个问题时，我们需要明白其中存在着诸多复杂的判定因素。如果没有雇佣合同，在工作过程中出事，首先要考量事实劳动关系是否存在，例如是否存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作关系的证据。同时，雇主和雇员双方的过错程度也是关键因素，比如雇主是否提供了必要的安全保障措施，雇员是否有违规操作等情况。那么在没有雇佣合同的情况下，如何有效收集证据来维护自己的权益呢？如果对于事故责任认定、赔偿范围以及如何证明劳动关系等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
