当没有雇佣合同的时候，如果工人受伤，那第一步就得搞清楚双方到底构成的是劳动关系，还是劳务关系哟。
要是属于劳动关系，就算没有那书面的合同，只要能拿出证据证明存在实际的劳动关系，用人单位就必须得承担工伤赔偿的责任。
像工资支付的凭证，工作证，还有招工招聘的登记表之类的东西，都可以用来当作证明。
要是属于劳务关系，那就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。
如果雇主在提供劳务者受伤这件事上有过错，那雇主就得负责赔偿；要是提供劳务者自己在受伤这件事上也有过错，那就可以让雇主的责任减轻一些。
受伤之后，一定要赶紧去收集和固定相关的证据，比如说现场的照片，证人说的话，还有医疗方面的记录等等这些东西。
把这些证据收集好之后，就能方便后面确定赔偿的责任，还有计算赔偿的金额。
这样一来，不管是工人自己，还是用人单位或者雇主，都能清楚地知道该怎么处理这件事情，也能更好地维护各自的权益。
二、没有雇佣合同发生受伤怎么办赔偿
没签订雇佣合同却受了伤，其实还是有权利去主张赔偿的。
咱们得先搞清楚这受伤到底是不是因为工作的缘故，这可是很关键的，因为这直接关系到到底能不能被认定为工伤，或者是属于提供劳务者受害责任纠纷这一类。
要是能够证明确实存在着事实雇佣关系，并且就是在工作过程中受的伤，那雇主就应该承担起赔偿的责任。
你得赶紧去收集一些相关的证据，比如说工作的记录，有证人能作证的话那也很棒，还有工资的支付凭证之类的，这些都能有力地证明雇佣的事实。
赔偿的范围一般包含医疗费，就是因为受伤去看医生花的那些钱；还有误工费，因为受伤不能工作而少赚的钱；护理费，要是需要别人照顾的话产生的费用；营养费，受伤后需要补充营养的支出；要是构成伤残了，还有残疾赔偿金。
要是和雇主协商赔偿的事情协商不成，那你就可以向劳动仲裁部门去申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
我强烈建议你赶紧去咨询一下律师，让他们帮你出出主意，这样你就能更好地维护自己的合法权益。
三、没有雇佣合同受伤怎么办
要是没签雇佣合同却受了伤，那第一步得弄清楚到底存不存在事实上的雇佣关系。
这事儿能从工作安排、劳动报酬的支付情况，还有工作指令的接受这些方面去证明。
得赶紧把跟工作有关的证据收集起来，像是工作的记录，工资发放的记录，还有同事们的证言之类的。
受伤之后，要马上跑去就医，并且得把所有的医疗单据都好好地保留着。
要是因为工作的原因受了伤，雇主就有责任得承担赔偿。
可以跟雇主商量商量赔偿的事儿，如果商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
要是受伤的情况比较严重，那可能还得做伤残鉴定，这样才能确定具体的赔偿数额到底是多少。
总之，咱们一定要积极地去维护自己的合法权益，按照法律规定和要求，理直气壮地去主张自己应该得到的赔偿。
可不能因为没签合同就忍气吞声，一定要勇敢地站出来，为自己争取应有的待遇。
在探讨没有雇佣合同工受伤怎么办赔偿时，我们知道这是一个较为复杂的情况。受伤的雇工可能需要证明雇佣关系的存在，比如通过工资支付记录、工作证、工友证言等方式。此外，赔偿的范围也需要明确，不仅包括医疗费用，还可能涉及到康复费用、误工费等。而与雇工受伤赔偿紧密相关的另一个问题是，雇主如果拒绝赔偿，雇工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉？这些都是雇工在受伤且无雇佣合同情况下需要考虑的重要问题。如果您对雇工受伤赔偿的具体流程、证据收集或者维权途径等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
