一、没有合同的劳动纠纷怎么办
在未签订合同的劳动争议案件中，劳动者应当优先搜集能够证实劳务关系真实存在的确凿证据，例如工资发放凭证、职业证件、作息时间记录以及招聘报名表格等等。
接下来，可以选择向当地劳动监察机构进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会提出申诉。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据以证明其与用人单位之间确实存在劳务关系，并且还需证明自己的劳动权益受到了损害。
根据相关法律规定，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年未能与其签署书面劳务合同的，应当按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
若涉及到解除劳动关系的经济赔偿等相关事宜，则将依据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。
总而言之，劳动者应积极捍卫自身的合法权益，通过合法途径妥善处理各类劳动争议。
遭受未签订劳动合同时长拖欠薪资困扰的农民工，首先他们可尝试通过与雇主进行友好协商来寻求问题的妥善处理；若未能达成良好共识，便应着手收集与就业状态直接相关的关键性证据，比如详细的出勤记录、完成工作的成果以及其他工友的出具的证言等，接着向所属辖区内的劳动监察部门提出宝贵投诉或举报；此外，还可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，请求其介入并展开劳动仲裁程序。
倘若对于仲裁的最终裁决持有异见，依然保有寻求法律救济途径的权利，即将异议诉诸于法律人士共同掌握的最高司法机构-即人民法院。
在此过程当中，务必确保充分保留相关证据，从而有效地维护个人合法权益。
三、没有合同的违约纠纷怎么解决问题
在涉及到未签订书面契约之违约的纷争中，首要之事在于明确探寻与理清双方间实际是否已然形成具有约束力的合同关系。
譬如，我们可能会从当事人之间长期以来的贸易惯例、频繁来往的通信记录以及其他类似的佐证资料中找寻答案。
如若能够确凿地揭示存在真实有效的合同关系，那么针对违约情况的分辨与认定便可参照相关法律条款与公平原则进行。
例如观察哪一方的行径明显背离了恪守诚实信用原则这样的标准。
至于寻求解决之道方面，建议当事双方先积极尝试以谈判协商方式寻求妥善处理方案；倘若无法达成和解共识，再着手积累并锁定相关证据，如手机短信、微信聊天记录、转款赁证、证人证言等信息，然后向有权管辖此事的法院递交申诉状。
在此需要特别强调的是，取得充足且具关联性的证据将对最终判决结果起到举足轻重的影响。
在了解没有合同的劳动纠纷怎么办之后，我们还需要清楚与之相关的一些重要问题。比如在这种情况下如何证明劳动关系的存在，这是至关重要的一点。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，没有合同的劳动纠纷中关于赔偿标准的确定也是个复杂的事情，包括双倍工资赔偿、经济补偿金等的计算依据等。如果您正面临没有合同的劳动纠纷，或者对如何收集证据、确定赔偿标准等相关问题感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
