实际上，在未签订合同的情况下，也能够对劳动关系进行有效的证明，进而实现权益补偿的主张。
具体来说，我们可以通过以下途径来取得劳动关系的证据：包括薪资支付的凭据、社会保险缴纳的记录、员工证件、工装制服、招工招聘的登记表、考勤记录以及来自同岗位雇员的证据陈述等等，这些都能够成为证明劳动关系实际存在与否的重要依据。
若能成功地证明存在劳动关系，并且满足了相关的权益补偿条件，例如企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系等情况，那么就有可能获得相应的赔偿。
二、没有合同怎么追回欠款
要是没签合同想把欠款追回来，第一步就得使劲儿收集其他跟欠款有关的证据。
比如说双方平时沟通的那些记录，像短信、微信上的聊天记录，还有邮件之类的，这些都能证明存在债务关系。
要是有对方亲口承认欠款的书面东西，像欠条，或者还款的计划之类的，那可就是很有力的证据。
咱可以先跟欠款的那一方好好商量商量，把让他还钱的事儿跟他说得明明白白的。
要是商量不拢，那就赶紧去法院起诉他。
在起诉的过程当中，一定要留意诉讼时效，一般来说是三年，可别给耽误了。
而且，还得把相关的证据材料都准备好，得清清楚楚地把欠款的事实和理由给陈述出来。
法院，就会根据双方提供的证据以及实际的情况来做出裁决。
所以，咱们可得把这些事儿都做得妥妥当当的，这样才能更有把握把欠款给追回来。
三、没有合同怎么拿回工资
要是没签订合同却想拿回工资，那您得先把能证明存在劳动关系的证据给好好保留下来，就像工作证、考勤记录、工资发放的流水、工作时的邮件，还有那些跟工作相关的聊天记录之类的。
您可以先去找用人单位好好商量商量，把您想要回工资的诉求清清楚楚地表达出来。
要是商量了半天也没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利介入调查，还能责令用人单位改正错误。
您也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据您提供的证据以及相关的法律法规来进行裁决，让用人单位把工资给您支付了。
要是您对仲裁的结果不满意，那您是有权利向法院提起诉讼的。
不过，一定要记住，收集和保留好相关的证据可是特别关键的，这可是会直接影响到您能不能成功地把工资拿回来。
就好比这些证据就是您拿回工资的重要武器，要是没有它们，那可就难办。
所以，您一定要把这些证据都保管好，别弄丢了，这样您才有更大的把握把属于自己的工资拿回来。
在探讨没有合同怎么证明劳动关系可以赔偿吗这一问题时，我们了解到可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种方式来证明劳动关系从而争取赔偿。然而，这只是其中一部分。与之紧密相关的是，如果确定了劳动关系且需要赔偿，赔偿的具体计算方式又是怎样的呢？不同的情况，如工伤赔偿、非法辞退赔偿等，计算标准都有所差异。另外，在证明劳动关系和索要赔偿的过程中，证据的收集和保存有着严格的要求，一旦失误可能影响最终结果。如果您对这些没有合同情况下证明劳动关系后的赔偿计算、证据收集等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
