在现行法律框架下，未签署雇佣劳动合同时，亦有可能被确定为工伤。
对于工伤的确立，主要取决于劳动者和用人单位之间是否形成了实质性的劳资合作关系，以及所遭受的伤害情形是否满足工伤的相关法律规定。
为了佐证这层事实劳动关系，可以通过诸如工资收入的确认凭据、员工证件、出勤记录、来自其他劳动者的可靠证词等各类有力证据。
只要能够明确展现劳动者在特定时间段内及特定地点场所因执行职务而遭受事故性伤害，即使未签署相应劳动合同，仍具备申请工伤鉴定的权益。
然而，在此过程中必须引起重视的是，申请工伤鉴定具有一定的时效性，用人单位应当自事故发生之日起的第30个自然日之内提交申请，而劳动者或者其近亲家属等利害关系人则需要在落款日期起计算的一年时间内进行申请。
整个工伤鉴定程序涵盖了申请、接纳、调查核准以及做出最终认定决定等多个重要阶段。
二、没有劳动合同超过一年有赔偿吗
未经签署劳务合同已然渡过一整年之久，可以视为雇主与劳工作者之间已经达成无固定期限劳动合同的共识。
在此同时，劳动者有权利根据法律规定提出自实际入职之日起计算至满一年之前一天的十一个月份内共计每月双倍薪资的赔偿要求。
但是需要特别强调，主张赔偿并不意味着可以任意妄为，实际上是受到了时间上的严格限制。
对于劳动争议申诉的时效性问题，我们有着明确的规定，即仲裁时期的有效期为整整一年。
这个期限是从当事人意识到或应该意识到自己的权益遭受侵害的那一天开始算起的。
若您有意向主张赔偿，务必留意把握好时间节奏，尽可能在第一时间内搜集那些能够有力地证明双方劳动关系确实存在的关键证据，例如工资单发放记录、职务证明文件、出勤记录等等。
三、没有劳动合同合同工伤怎么办
在未签订劳动合同时发生了工伤意外，您无需感到过度忧虑。
首先，至关重要的步骤在于及时申请工伤认定。
您应当向当地劳动保障行政主管部门提交相关申请材料，其中包括能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的各类凭证，例如工资发放记录、工作证件、出勤记录以及同事或其他见证者的证人证言等等。
倘若劳动关系的性质尚不明朗，那么可能需要先行通过劳动仲裁程序来确认双方的劳动关系。
一旦被认定为工伤事故，接下来便可以进行劳动能力鉴定，以便确定受伤程度及相应的伤残等级。
工伤赔偿的具体项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多个方面。
然而，若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，则其将承担起所有相关的赔偿责任。
在整个处理过程中，请务必妥善保管并收集好相关的证据资料，以确保自身的合法权益得到充分保护。
在探讨没有劳动合同能否认定工伤时，我们知道虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下也可能认定工伤。比如有工资支付凭证、工作证、服务证等证据能证明劳动关系就有助于工伤认定。然而这只是其中一部分情况，与之紧密相关的还有工伤认定后的赔偿问题。如果被认定为工伤，没有劳动合同的情况下，赔偿责任主体可能存在争议，如何确定赔偿的金额以及获取赔偿的流程等都是需要关注的要点。如果您对这些相关问题存在疑问，或者想深入了解没有劳动合同认定工伤过程中的各种细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
