在未签署劳动合同时，若职工遭遇工伤，首要步骤便是证实与雇主间的确存在实际的劳务关系。
用来证明这一点的证据包括工资发放凭条、职务证明、招募登记表格以及出勤记录等等。
紧接着，需在意外伤害事件发生后的第一个公历年内向劳务法定管辖区域（即用人单位所在地）的社会保障行政部门递交工伤鉴定申请书，并附带相关材料如工伤鉴定申请表格和医学诊断报告等。
倘若在此期间，用人单位未能按照法定程序在规定时间内提出工伤鉴定申请，则应由其承担在此期间产生的符合规定的工伤赔偿等相关费用。
简言之，尽管在未签订书面劳动合同时，只需有效地证实事实劳务关系，依法依章仍可以进行工伤鉴定。
二、没有劳动合同口头辞退有效吗
在我国完善的劳动法律系统之中，缺乏书面劳动合同但实际存在劳动关系的情况下，口头解除雇佣关系往往被视为非法和失效。
关于用人机构与工人之间的雇佣终止程序以及合法的解约理由，必须遵循劳动法明文规定。
即使未能达成书面形式的雇佣协议，只要确实存在事实性的劳动关系，就应当受到法律的保护。
然而，口头解除雇佣关系难以留下确凿的证据，这可能会导致不必要的纷争。
在这样的情况下，作为劳动者，我们应该特别关注收集与工作相关的证据，例如工作记录、工资发放凭证、考勤记录等等，这些都可以用来证明劳动关系的真实存在。
如果用人单位不能够证明其解雇行为的合法性，那么他们可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
因此，强烈建议劳动者们要及时向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
三、没有劳动合同可以做工伤认定吗
毫无疑问，可以。
根据有关法律法规规定，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，只要在事实上形成了劳动关系，亦有权提出工伤认定的请求。
关于此种情况的证明材料，其范围包括但不限于工资支付凭据、员工证件、出勤记录以及其他员工或目击者所作的证词证据等等。
然而，工伤认定的关键问题在于确认受伤事件是否发生在正常的工作时间和地点，并且是否由于履行职责过程中所产生的事务所致。
如果能够充分展示上述证明材料，同时向当地劳动保障行政部门递交工伤认定申请表，经过他们严谨周密的调查审核之后，如果发现伤情符合工伤的相关条件，那么就会依法认定为工伤。
但是请注意，申请工伤认定具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被赋予诊断、鉴定为职业病之日开始计算，为期1年之内必须提出申请。
当我们在探讨没有劳动合同怎样工伤认定的时候，要清楚这背后还涉及到其他一些关键问题。比如在缺乏劳动合同的情况下，如何收集证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录等都是重要依据。另外，工伤认定的具体流程和时效也是不容忽视的，错过时效可能会导致权益难以维护。在没有劳动合同的工伤认定过程中，会面临诸多复杂的情况和细节问题。如果您正在遭遇没有劳动合同却要进行工伤认定的难题，或者对相关证据收集、认定流程及时效等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
