就算没有签订劳动合同，但要是构成了工伤，那对工伤赔偿可没有啥影响。
咱得先把劳动关系给确定下来，像工资支付凭证、工作证，还有招工招聘登记表之类的这些证据，都能用来证明。
一旦确定了是工伤，那赔偿的范围可不少，有医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有交通食宿费等等。
要是经过劳动能力鉴定，构成了伤残，那还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。
要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。
所以劳动者得赶紧收集好证据，不管是通过协商，还是通过劳动仲裁这种途径，都要去维护好自己的合法权益。
我强烈建议大家一定要把相关的医疗记录、费用凭证这些都好好保留着，到时候好用来主张自己的赔偿，可别等出了事才着急忙慌的，要提前做好准备。
二、没有劳动合同和证据怎么做工伤认定
要是没有劳动合同，也没啥直接证据的话，咱可以试着通过这些路子来认定工伤。
首先，得把那些能证明劳动关系存在的间接证据给收集起来，就像工资的支付凭证，工作时用的工作证、服务证，还有招工招聘的登记表，以及考勤的记录之类的。
接着，还可以找同事来当证人，让他们提供证人证言，这样能更有力地说明情况。
再者，和用人单位沟通的时候，偷偷地录个音，把关于工作受伤的那些话给录下来。
另外，去劳动监察部门投诉一下，说不定能促使用人单位把相关的证据给提供出来。
要是用人单位不承认劳动关系，那咱先申请劳动仲裁，把劳动关系给确定下来。
工伤认定部门在某些条件下也会主动去调查核实的。
总而言之，咱一定要积极地去收集各种各样的相关材料和线索，可不能掉以轻心，只有这样才能更好地维护咱自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
三、没有劳动合同怎么申请工伤鉴定
要是没签劳动合同却想申请工伤鉴定，那第一步就得把劳动关系给确定好。
你可以去收集一些像工资支付的凭证，工作证，招工招聘的登记表，还有考勤记录之类的东西，这些都能证明你跟单位之间存在着事实劳动关系。
接着，就可以向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请，并且要把工伤认定申请表、能证明你跟用人单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等这些材料都给提交上去。
劳动保障行政部门受理了你的申请之后，就会开始进行调查核实，然后在规定的时间内做出工伤认定的决定。
等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定工伤的等级以及相应的赔偿标准。
在这个过程当中，我强烈建议你赶紧去咨询专业的律师，让他们给你出出主意，帮你保障好自己的合法权益，可别因为不懂这些而让自己吃亏。
在了解没有劳动合同的工伤该怎么赔偿之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系以确保工伤赔偿的顺利进行。这可能需要收集诸如工作证、考勤记录、工资发放凭证等多种证据。另外，工伤赔偿的具体流程以及赔偿标准的界定也是不容忽视的内容。如果您或者您身边的人正面临没有劳动合同的工伤困扰，对工伤赔偿中的证据收集、赔偿流程或者赔偿标准等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
