您具备索取所应得薪资的合法权益。
首先，您应当着手搜集充分、有力的证据以确保在离职后能证明自己曾在贵司供职，如提供工作证件、提交详实的出勤记录、列明详尽的薪资发放纪录以及所有与工作有关联的电子邮件或即时通讯信息等资料。
之后，您可到贵司注册地点所在辖区内的人力资源和社会保障局下属的劳动监察机构进行投诉，亦或是直接向进驻当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
倘若公司仍旧坚持拒不支付您应当获得的薪资，那么您将有权利诉诸于法律，向相应的法院提起诉讼。
二、没有签订劳动合同离职怎么赔偿
当劳动者在未签署劳动合同时选择辞职时，他们有权要求获得相应的赔偿权益。
在此情况下，若员工的服务期不足一整年，那么从该用人单位正式聘用员工的那一天开始算起，如果已经过去了一个多月但是尚未满一整年，而该用人单位仍未与该名劳动者签署书面形式的劳动合同，则应每月向这名劳动者支付两倍于其正常工资的金额作为补偿。
此外，倘若该用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么除上述每月向劳动者支付两倍薪酬之外，还必须向劳动者额外支付赔偿金。
三、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办理
若您当下尚未签署劳工合同时选择辞职，然而雇主却拒绝发放薪资，首先，您有权利尝试通过与雇主进行调解来达成合理的解决方案。
倘若调解失败，您便需着手收集各类能够证实您在该单位工作并具有工资约定内容的相关证据，例如工作证件、员工考勤记录表、工资详单以及与岗位职责相关的即时通讯对话摘要等等。
翌日，您可向当地劳动监察部门提出举报，并请求其进行干预及处理。
当然，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张雇主依照法律规定向您结算薪酬。
当我们了解没有签订劳动合同辞职不给工资怎么办理时，还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如，虽然没有签订合同，但需要收集能够证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都是关键证据。另外，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。如果您正处于这种没有签订劳动合同且辞职后被克扣工资的困境，或者对于证据收集、双倍工资补偿的计算等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士会给您提供全面的解答。
