在这个问题上，显然是不正当和违法的行为。
作为用人单位，并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失；
同时，在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法，更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。
在面临此类情形之时，劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。
若用工方坚持拒绝支付的话，劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁组织提交申诉，以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。
二、没有签合同如何赔偿
针对未签订合同时的赔偿事宜，需要根据实际情况进行深入剖析。
若用人单位未按照要求与劳动者签署书面劳动合同，那么作为劳动者，其有权向用人单位请求支付高达原工资报酬两倍的赔偿金，最长能够追溯至自用工之日起满11个自然月的对应日期开始计算。
然而，值得注意的是，此项权利具有时效性约束，通常情况下应自用工之日起满周年的次日起算计。
对于普通的民事合同关系中，尽管双方未签订书面合同，但有事实上的合同关系并存在一方违约给另一方造成经济损失的情况，受害方可依据我国现行的《中华人民共和国民法典》主张违约赔偿。
在赔偿范围方面，通常涵盖了直接损失以及预期可得利益的损失，但受害方需承担举证责任以证明损失确实存在且与违约行为之间具有必然联系。
总而言之，关于未签合同的赔偿问题，需要结合具体的法律关系以及相关的证明材料来明确判定。
在涉及到未签署合同却出现违约事宜并最终决定进行诉讼的情况下，请务必注意以下几个关键点。
首先，您需要去搜集那些能够证明双方确实已经建立了某种约定并且实际上也已经在实施这些约定的证据，如聊天记录、电子邮件往来以及其他有关的证人证词等。
其次，明确确认究竟是哪些违约行为导致了什么样的经济损失，这将直接影响到您在诉讼当中提出索赔金额的多少。
接下来，为了正式启动诉讼程序，您需要拟定一份详细的起诉状，其中包括原告和被告的基本信息、明确的诉讼请求以及详细的事实与理由等内容。
在向具有管辖权的法院递交诉状的时候，请务必注意，通常情况下，被告的居住地或者合同实际履行地的法院才会受理此类案件。
此外，您还需要准备好所有相关证据材料的原件和复印件，以便在诉讼过程中随时提供给法庭。
由于整个起诉流程相对较为繁琐，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助或者法律援助机构的支持，这样可以确保您的合法权益得到最大化的保护。
当我们探讨没有签合同离职扣工资是否合法时，要明确这其中存在多种复杂的情况。一方面，未签合同本身就可能违反了劳动法规定，用人单位应承担相应法律责任。另一方面，离职扣工资是否合法取决于多种因素，比如离职是否给公司造成实际损失。而与之相关联的，如果没有签合同，员工还可以依法要求用人单位支付双倍工资。并且，在这种情况下员工如何证明劳动关系也是一个关键问题。如果您正面临未签合同离职被克扣工资的困扰，或者对劳动关系相关的法律权益和证据收集等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
