鉴于您尚未和用工方签署相关协议而遭受了工伤事件，仍然有权利依据现行法律法规获取相应补偿。
首先，您得设法证实自己已经和用人单位建立了现实中确实存在的劳动合作关系，例如提供你的薪酬支付凭证、说明你的职务情况并提供工作证件、同样需得到工友们在这方面的支持并接受他们提供的证言等等。
接下来，务必尽快向当地有关部门递交工伤认定的请求，根据规定，用人单位应当在此类事件发生之日起的第30个工作日内向相关机构提交申请，如果用人单位未能按时履行此项义务，那么您或者您的直系亲属可以在接下来的一年时间内自行提出申请。
在完成工伤认定之后，紧接着要进行劳动能力的评估，以确定您所受到的伤害程度以及可能产生的残疾等级。
在这个过程中，您将有权获得的补偿项目包括医疗费用、护理费用、因伤无法正常工作期间的工资补贴、一次性的伤残补助金等等。
然而，如果用人单位没有按照规定为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由该用人单位承担。
假如用人单位拒绝支付任何赔偿，您可以通过向劳动争议仲裁委员会提起申诉或者直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、没有签合同的员工工资怎么算的
在中国境内，对于尚未签订劳动合同的雇员而言，其薪酬待遇应当根据当事人之间协商一致的薪资水平予以核定。
假如并无明文商议，那么就得依据集体协议中的有关条款加以确定；倘若没有集体协议或是协议中未对该问题作出明确规范，则应当参考同行业平均薪资水平来执行同工同酬原则。
此外，若用人单位未能与雇员签署劳动合同，则需承担支付两倍工资之法律责任风险。
雇员享有权益要求企业在从用工之日起满一个月但是在一年内仍未与其签订书面劳动合同的情况下，依照每月两倍工资的标准进行支付。
值得强调的是，尽管劳动合同未签署，但这并不影响雇员获得合法劳动收入的权利，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工资。
当涉及到工资争议时，雇员应特别留意保留能够证明劳动关系以及工资标准的相关证据，例如工资单、出勤记录、工作成果等。
三、没有签合同可以申请仲裁吗
这种仲裁行为有效的前提，必须建立在实际存在劳动或其他形式的法律关系纷争之上，并且这些纷争必须符合仲裁机构所规定的受理范围。
如果您与另一方之间确实存在着实质性的劳动关系、劳务关系或者其他受到法律保护的关系，即使没有正式的书面合同，只要能够提供诸如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证实这种关系存在的证据，同样具备申请仲裁的资格。
然而，在此环节中，如何科学地进行证据的搜集和整理显得至关重要。
您应当尽全力去收集那些能够充分展示出彼此间法律关系以及权益遭到损害的确凿证据，以此为您的仲裁请求提供强有力的支撑。
值得注意的是，由于不同类型的法律关系和仲裁请求在证据需求和仲裁程序方面可能存在差异，因此在处理此类问题时，务必谨慎对待。
在了解没有签合同受了工伤怎么办赔偿后，我们还得清楚与之相关的一些重要问题。一方面，要注意收集证明劳动关系的证据，这对后续的赔偿诉求至关重要，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等都能成为关键证据。另一方面，虽然没有签订合同，但工伤认定程序依然要严格遵循，这关系到能否顺利获得赔偿。如果在收集证据或者工伤认定流程中有疑问，或者对于赔偿的具体计算、赔偿责任方等存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细解答。
