在用人单位自实际雇佣劳动者之日起超过一个月而没有签订书面劳动合同时，该单位应参照相关规定，必须向劳动者每月支付两倍薪资作为赔偿。
然而，此处需特别提醒的是，劳动者主张未签署劳动合同所产生的两倍工资，其法律时效是有明确规定的。
关于未签署劳动合同所导致的双倍工资差额的仲裁时效，应从用人单位应当支付第二倍工资的最后一个月结束之日开始进行计算。
二、没有签劳动合同辞职要多久才能离职
如若用人单位弗能按照法律规定与贵方签署劳动合同，那么贵方可随时结束用工关系。
在此基础上，贵方还有权向用人单位主张支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额补偿。
三、没有签劳动合同离职需要提前几天
若阁下并未签署劳动合同时，在离职之际通常可随时通告用人单位要求解除双方之间的劳动关系。
然而，基于职业道德准则以及以避免可能产生的纠纷为首要考虑因素，我们推荐预先以一个合理的时间期限告知用人单位具体的离职日期，如提前3日或类似天数。
这样做能够赋予用人单位足够的时间制定相应的计划来处理阁下离职后续的相关事项，例如工作交接等活动。
当我们探讨没有签劳动合同是否需要支付双倍工资时，要知道这背后还有诸多相关联的要点。在确定未签劳动合同需支付双倍工资的情况下，劳动者要注意证据的收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是关键证据。另外，双倍工资的计算时间也是有规定的，不是无限期的支付。如果您正在面临未签劳动合同的情况，不确定自己是否能得到双倍工资，或者对于收集证据、计算时长等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
