一、没有签劳动合同还拖欠工资怎么办
要是遇到没签劳动合同还拖欠工资的事儿,你可以这么来解决。
第一步,得把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集好,像工作证,那上面有你的名字和单位信息,能说明你在这儿工作;还有考勤记录,能看出你啥时候上班啥时候下班;工资条也不能少,上面清清楚楚写着你每个月的工资数额;
另外,工作往来的邮件也得留着,万一有啥事儿能拿出来作证。
接着,就往用人单位所在地的劳动监察部门去投诉,让他们去责令用人单位把拖欠的工资给发了。
你也可以去申请劳动仲裁,在这过程中,一定要记住仲裁时效,一般就一年时间,可别给耽误了。
而且劳动仲裁是不收费的,这一点你放心。
你可以主张用人单位给你支付没签劳动合同期间的双倍工资差额,把那拖欠的工资也得要回来,要是符合条件的话,还能要求用人单位支付经济补偿。
要是对仲裁裁决不服,那还能向人民法院提起诉讼,继续为自己争取权益。
总之,遇到这种情况可别慌,按照这些步骤来,一定能把属于你的钱要回来。
二、没有签劳动合同克扣工资怎么赔偿
要是出现没签订劳动合同,并且还被克扣工资的这种状况,劳动者是有权利去主张赔偿的。
咱先来说没签劳动合同这事儿,从用人单位开始用工的那天起,如果超过一个月还不满一年,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说说克扣工资的情况,用人单位得足额给劳动者支付劳动报酬。
要是它没有正当理由就克扣工资,那劳动者就可以要求用人单位把少给的钱给补足。
而且,劳动者还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
在主张赔偿的时候,一定要注意收集一些能够证明劳动关系以及工资标准的证据,像工资条、工作证、考勤记录、银行流水之类的。
等劳动仲裁裁决出来之后,如果用人单位不履行这个裁决,劳动者就可以去申请法院强制执行,让用人单位乖乖把该给的赔偿给到位。
总之,劳动者在面对这种情况的时候,可不能怕麻烦,要积极维护自己的合法权益。
三、没有签劳动合同但是拖欠工资怎么办
要是没跟单位签劳动合同,还被拖欠工资了,那您可以这么做。
咱得尽量去收集能证明自己在那单位干活的证据,像是工作证,考勤记录,工资转账的记录,还有工作往来的邮件之类的。
按照《劳动合同法》来说,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者双倍的工资。
要是遇到工资被拖欠的情况,您可以先试着跟用人单位好好商量商量,看看能不能把这事解决了。
要是商量不下来,那就去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁这个过程里,您可以要求用人单位把拖欠的工资给您发了,并且让它把没签劳动合同期间的双倍工资差额也给补上。
而且,劳动仲裁是免费的,办理起来也比较快,效率挺高的。
总之,遇到这种事儿可不能拖,一定要赶紧去维护自己的合法权益,可不能让自己吃亏。
当面临没有签劳动合同还拖欠工资的情况时,我们要知道这是严重侵害劳动者权益的行为。除了要求支付拖欠工资外,未签劳动合同还涉及到双倍工资补偿的问题。另外,在这种情况下解除劳动关系,还可能涉及到经济补偿金的计算与索要。而且,如果用人单位拒绝履行义务,劳动者需要通过合法途径来维权,如劳动仲裁等,但这其中证据的收集与整理至关重要。您是否正在遭遇这种情况或者担心以后会碰到呢?如果您对未签劳动合同情况下的工资追讨、双倍工资补偿、经济补偿金计算以及维权途径等相关问题还有疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士会为您解答。
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