要是没签订劳动合同，还拖欠工资的话，劳动者可是有权利去主张好多补偿。
没签劳动合同这事儿，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说说拖欠工资的情况，用人单位得把所欠的工资足额给人家发了，而且还得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
这时候，大家得注意收集那些能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水之类的东西。
收集好这些证据之后，就可以去劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。
咱可不能让自己的权益白白受到损害，一定要积极地去争取属于自己的那一份。
别为这种事儿太担心。
要知道，没签劳动合同这事儿，本来就是用人单位不对。
等您辞职之后，要是他们不发工资，您有好多办法。
您得赶紧把能证明您跟那单位有劳动关系的证据收集起来，像工作证、工资条、考勤记录之类的。
这些东西可重要，能帮您证明您在那儿干过活。
接着，您就可以去找劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位把工资给您发了。
要是投诉了半天没啥效果，您也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这个过程中，您一定要注意把相关证据好好保存着，这样才能有力地支持您的诉求。
法律可是会站在您这边的，会保障您的合法权益。
所以，您就放心大胆地去做，一定能把属于您的工资和应得的赔偿都拿到手的。
三、没有签劳动合同不发工资怎么赔偿
要是用人单位没跟劳动者签订劳动合同，还不给发工资，那它可得承担相应的法律责任。
没签劳动合同这事儿。
从第二个月开始，用人单位就得给劳动者支付双倍工资，最多能支付11个月。
这可是为了保障劳动者的权益，让他们不会因为没签合同就吃亏。
再说不发工资这档子事儿，那绝对是违法行为。
劳动者有权利要求用人单位把所欠的工资足额给支付了，并且还能让用人单位支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准；要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者一定要记得收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资流水之类的。
要是遇到这种情况，就可以通过劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，好好地维护自己的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱劳动者。
在探讨没有签劳动合同拖欠工资如何补偿时，我们知道这涉及到多方面的权益保障。除了工资补偿，还有未签合同期间的双倍工资赔偿。同时，劳动者可能还会面临社保未缴纳等相关问题，因为没有劳动合同，在证明劳动关系以要求企业补缴社保时可能会遇到困难。另外，如果企业拖欠工资导致员工生活困难，员工是否能索要额外的经济赔偿也是值得关注的点。如果您正在遭遇没有签劳动合同又被拖欠工资的情况，对补偿相关的更多细节、劳动关系的认定或者如何有效维权等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
