一、工伤赔偿后可以继续追偿吗
法律解析：
工伤赔偿是为了保障劳动者因工伤受到的损失能得到及时有效的弥补，当赔偿完成后，从法律规定角度看，双方的相关权利义务关系大多就已结束，所以一般情况下不能再进行追偿。
然而，若出现第三人侵权致使劳动者工伤的状况，比如在工作场所因第三人的故意行为导致受伤，此时劳动者遭受的工伤与第三人的侵权行为有直接因果关系。
根据法律规定，劳动者有权利就其因这一侵权行为所承受的全部损失向第三人去主张赔偿权利。
就像在马路上因机动车驾驶员的过错导致劳动者工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，依然可以向机动车驾驶员追偿。
总之，在工伤赔偿领域，要具体情况具体分析，需依据实际的法律规定以及案件的真实情况来准确判断是否可以追偿。
如果您遇到相关工伤赔偿问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
二、工伤赔偿后还可以向肇事方索赔
通常来讲，工伤获得赔偿之后，还是有权利向肇事方去索要赔偿的。
工伤赔偿，主要是因为劳动者在工作过程中遭遇了事故伤害或者患上了职业病，这时候，由用人单位来承担赔偿的责任。
而肇事方的赔偿，那是基于他们对劳动者因为交通事故而造成的损害，需要承担的侵权赔偿责任。
这两者的赔偿依据以及赔偿的范围可是不一样的。
要是劳动者因为交通事故受了伤，既满足工伤的认定条件，又属于交通事故的范畴，那他就有资格获得双重的赔偿。
不过，这里得注意，在已经获得了工伤赔偿之后，再去向肇事方索赔的时候，要把已经在工伤赔偿里面包含的、跟交通事故赔偿项目重复的部分给扣除掉，像医疗费之类的就是这样。
总之，工伤赔偿之后是可以向肇事方去索赔的，但是具体情况得具体去处理，可不能一概而论。
三、工伤赔偿后可以求经济补偿
工伤赔偿之后，通常是可以争取经济补偿的。
要是因为用人单位的缘故，使得劳动合同给解除或者终止了，那劳动者除了能依法享受到工伤赔偿之外，还可以按照劳动合同法的规定去索要经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但是还没到一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个要注意的地方，必须得符合法律所规定的那种解除或者终止劳动合同的情形才行，而且还要在法定的时效期限内去主张自己的权利。
要是情况比较复杂的话，最好还是去咨询一下专业的律师，这样能让你获得更准确的法律建议，可别因为不懂法律而错过了自己应得的权益。
当探讨工伤赔偿后是否可以继续追偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如在某些特殊情形下，若工伤是由第三人侵权导致的，在获得工伤赔偿后，职工是可以向第三人继续追偿的。另外，追偿过程中涉及的赔偿项目范围界定也很关键，像一些工伤赔偿中未涵盖的合理损失部分，可能可以在追偿中主张。要是你对工伤追偿的具体条件、赔偿项目的认定等还存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
