一、以调岗为由变相辞退怎么办
要是用人单位借着调岗的由头，暗地里想要辞退员工，那这时候，您可得留意着去收集相关的证据。
咱得先把劳动合同给看清楚，搞明白里面对于工作岗位以及职责到底是咋约定的。
要知道，调岗得有合理性和必要性才行，要是没有这些，那很有可能就会被认定为是违法的行为。
要是用人单位没跟您商量好就私自给您调岗了，您完全有权利拒绝。
要是因为这调岗的事儿最后您被辞退了，那您就可以理直气壮地去主张经济赔偿金。
您一定得好好地把那些跟调岗、辞退有关的书面通知、邮件、聊天记录之类的证据都保留好。
在仲裁的过程当中，您就按照《劳动合同法》以及其他相关的法律法规来，好好地维护自己的合法权益，可不能让自己白白受了委屈。
咱可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的权益，让用人单位知道咱可不是好欺负的。
二、以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
在这样的一种状况之下，员工可不能随便就离开工作岗位。
要是单位通过调岗这种方式来变相辞退员工，可要是不符合法律的规定以及劳动合同里面所约定的那些内容，那就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律的角度来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。
要是调岗一点儿都不合理，像是大幅度地降低员工的薪资，工作条件变得特别恶劣，或者调的岗位跟原来的岗位压根儿就没有任何关联之类的情况，那员工是有权利去拒绝的。
不过，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那单位很有可能就会把这当成是旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这样一来可就会影响到员工自己的合法权益。
所以，建议员工，先把相关的证据给收集好，比如说调岗的通知，和单位沟通的记录等等这些。
然后，就去和用人单位好好协商一下，如果协商没有结果的话，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。
三、以调岗为由变相辞退属违法解除吗
以调岗为借口进行变相辞退这种行为到底算不算违法解除？这得从多方面来综合考量。
从法律层面来讲，如果用人单位在进行调岗时，没有遵循合法、合理以及必要的原则。
就好比说，调岗之后的工作内容跟原来的岗位相比，那差别可大了去了，简直就像是两个完全不同的工种；
劳动条件也明显变差了，工作环境变得恶劣起来；
薪酬更是大幅降低，劳动者的收入一下子就少了好多；
还有那种调岗根本就没有企业生产经营的必要性，纯粹就是为了把劳动者给逼走。
像这样的情况，一般就会被认定为违法解除。
然而，如果用人单位可以拿出证据证明调岗是有合理性的，比如说因为企业的业务进行了调整，不得不做出这样的安排；
或者是劳动者本身不能胜任原来的工作岗位了，所以需要调岗。
并且，用人单位还履行了法定的程序，比如跟劳动者进行了充分的协商，提前给劳动者通知了调岗的事宜等等。
要是满足这些条件，那么这种调岗行为可能就不会被认定为违法解除。
总之，到底是不是违法解除，得具体地去分析调岗的实际情况和相关的证据才行，不能一概而论。
当我们探讨以调岗为由变相辞退怎么办这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，在这种情况下，员工的经济补偿问题至关重要。若公司违法以调岗变相辞退，员工通常有权要求相应的经济赔偿金，赔偿标准一般根据员工在公司的工作年限来计算。另外，证据的收集也十分关键，像公司调岗通知、沟通记录等都可能成为维权的重要依据。要是你对经济补偿的具体计算方式、证据收集的有效方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
