聘任协议在某些特殊状况下可由单方面当事人解除劳动关系。
举例来说，若是员工严重违反了雇主的各项规章制度，那么雇主将享有单方面解除聘用的权力。
倘若雇主未能依照先前签订的协议向员工提供充分的工作保障或必备的工作环境，那么员工也有权利主张并单方面终止聘任合同。
二、聘用合同能不能找人代签
一般情况下，员工聘用合同不得由他人代为签署。
这是因为此类合同涉及到各方当事人的重大权益及相应的法律责任，务必要求双方亲自进行、表达真意。
若未经授权擅自让他人代为签名，则在很大程度上可能致使合同产生效力上的瑕疵，从而诱发多种潜在的法律纠纷。
三、聘用合同能否单方解除
在特殊背景和约定情况下，雇佣合约是可以由任何一方进行无须对方同意的解约操作的。
举例来说，当员工严重违反了公司的章程制度，或是因为违反了法律规定并且被依法追究其刑事责任时，用人单位就享有单方面解除合约的权利。
同样地，如果用人单位未能按照合约中的约定为员工提供良好的工作环境以及准时发放工资等基本待遇，那么员工也拥有单方面解除合约的权力。
然而，无论是哪一方提出的解约要求，都必须具备合法且合理的理由，同时还需遵守一定的规范和流程。
当探讨聘用合同能否单方解除劳动关系时，还需关注一些相关要点。比如，单方解除劳动关系的程序是否合法至关重要，若程序不合法，即使有合理的解除理由，也可能面临法律风险。另外，解除劳动关系后的经济补偿问题也不容忽视，在某些符合法定情形的单方解除情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。如果您对聘用合同中单方解除劳动关系的具体程序、经济补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
