劳动仲裁的流程大概是这样的。
我们得先把相关的证据准备齐全，象是劳动合同，还有工资条之类的，这些能证明我们和用人单位之间存在着劳动关系，并且还存在着拖欠工资的事实。
接着，就把书面的仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并且要按照人家的要求把相关信息都填好。
仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理这个申请。
要是符合受理条件的话，就会在受理的那一天起算，五天之内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。
被申请人收到副本之后，就得在十天之内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭的前五天，把开庭的日期和地点以书面的形式通知给双方当事人。
等开庭审理完了之后，会根据查明的事实来进行调解，如果调解不成功的话，就会作出裁决。
裁决书从作出的那一天起就开始发生法律效力。
整个流程当中，我们一定要特别注意各个时间节点，可不能给耽误了，同时，也要把证据准备得充分一些，这样才能更好地保障我们自己的权益。
二、拖欠工资怎么解除劳动合同
要是用人单位不给员工发工资，那劳动者就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，把劳动合同给解除了。
劳动者可以用书面的方式通知用人单位，在通知里详细写明用人单位没有及时足额地支付劳动报酬之类的情况，然后要求解除劳动合同。
并且，劳动者还可以去主张经济补偿。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算；
要是只工作了几个月，不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者也可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定的期限内把劳动报酬给支付了。
要是用人单位超过规定的时间还不支付，那劳动行政部门就可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上一些赔偿金。
这样就能更好地保障劳动者的合法权益。
三、拖欠工资怎么处理最快拿回工资
要是碰到了拖欠工资这种事儿，要是想赶紧把工资要回来，那你可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决了。
要是商量了半天也没啥结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察大队他们会赶紧介入调查，然后责令用人单位赶紧改正错误。
你也可以去申请劳动仲裁，这可是个挺管用的法律办法。
在申请的时候，一定要把那些能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都得准备齐全。
要是对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不执行仲裁的裁决，那你就有权利去人民法院提起诉讼。
在这个过程当中，你可得注意着法律程序的时效问题，可别耽误了时间，一定要及时去维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着不给。
当我们明晰拖欠工资怎么劳动仲裁流程后，还需关注一些相关要点。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的收集也至关重要，像工资条、考勤记录、同事证言等都可能成为关键证据。倘若你在劳动仲裁时效计算、证据准备等方面存在疑惑，或者担心自己的操作不够规范，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的指导和帮助。
