一、工伤赔偿哪些由公司承担责任
在工伤赔偿的范畴里，通常有这么一些部分是由公司来承担的。
就拿停工留薪期来说，这期间员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那公司得按照员工之前的工资福利待遇给人家发钱，可不能让员工在这休息的时候还得操心钱的事儿。
还有护理费，如果工伤的职工生活没法自理，那肯定得有人来护理，这时候公司就得负责起相应的护理费用，让职工能得到妥善的照料。
一次性伤残就业补助金也很重要，当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司得根据伤残的等级来支付这笔钱，给员工在离开公司之后能有一些经济上的保障。
像五至六级工伤职工的伤残津贴也不能少，如果员工因为工伤很难再安排工作，公司就得每个月都发放伤残津贴，让他们的生活有个底儿。
不过，大家要记住，工伤认定可是获得赔偿的关键前提。
一旦发生了工伤，一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚地知道赔偿的标准和范围到底是啥，可别耽误了自己应得的权益哟。
二、工伤赔偿哪些是需要公司赔付的
在工伤赔偿这件事儿里，通常都是由公司来承担一些费用。
比如说在停工留薪期内，职工能享受到的工资福利待遇是由公司出的。
还有那五级、六级伤残的职工，每个月能领取的伤残津贴也是公司负责的。
另外，当职工终止或者解除劳动合同时，应该享有的一次性伤残就业补助金，那也是公司得给的。
这个停工留薪期，一般得根据伤情以及治疗的情况来确定，在这个期间，职工原来的工资福利待遇可不会变，就跟之前上班领的钱一样多。
那伤残津贴，主要是给五级、六级伤残而且很难安排工作的职工的。
而一次性伤残就业补助金，是在职工和单位解除或者终止劳动关系的时候才会支付给职工的，它的标准，是根据伤残的等级还有当地的规定来确定的。
这里得特别注意一下，工伤认定可是获得赔偿的最最关键的前提，一定要在规定的时间内去申请，可不能耽误了自己应得的赔偿。
三、工伤赔偿哪个部门解决最有效果
工伤赔偿这件事儿，通常可以通过这么几个部门来解决。
首先得说说劳动保障行政部门，这可是负责工伤认定的大拿。
他们就像是工伤赔偿的第一道关卡，通过他们的审核和认定，才能确定到底是不是工伤。
那劳动争议仲裁委员会也相当重要，要是在工伤赔偿这块儿有了争议，那就得靠他们来仲裁。
他们就像是公平的裁判，会根据相关的法律法规和实际情况，做出公正的裁决。
要是对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不太满意，也还可以向人民法院提起诉讼。
法院那可是最后的权威，会对整个案件进行全面的审理和判决。
一般来说，先去找劳动保障行政部门申请工伤认定，这可是第一步。
等认定为工伤之后，就可以和用人单位商量赔偿的事儿。
要是商量不拢，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁，一般都挺有权威性的，而且效率也比较高，能够比较有效地解决大部分的工伤赔偿纠纷。
不过到底哪个部门最管用，那可就得看具体的情况，像是用人单位的态度，案件的复杂程度之类的，都得综合考虑。
当我们明确工伤赔偿哪些由公司承担责任后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的具体流程，这关系到能否顺利确定工伤，从而让公司承担相应赔偿责任。还有工伤赔偿的时间限制问题，如果超过规定时间未申请赔偿，可能会影响自身权益。在实际操作中，很多细节容易被忽视，可能导致赔偿无法足额到位。若你对工伤认定流程、赔偿时间限制等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
