合同到期后，如果公司不与员工续签，从法律角度来看，员工通常会被视为失业。
当合同期满，公司决定不再延续劳动关系，这意味着员工失去了原有的工作岗位和收入来源。
在这种情况下，员工需要主动去寻找新的工作机会，以维持自己的生活和经济状况。
从劳动保障的角度来看，失业通常是指劳动者在非自愿的情况下，与用人单位解除或终止劳动合同后，处于无工作状态且正在寻找工作的情形。
而合同到期公司不续签，正好符合这种非自愿失业的情况。
员工在合同到期公司不续签后，可以去当地的劳动就业服务机构进行失业登记，以便享受相应的失业保障待遇，如失业金等。
同时，员工也可以利用这段时间提升自己的技能和素质，增加自己在就业市场上的竞争力，为未来找到更好的工作做好准备。
二、合同到期公司不续签正常流程怎么做
当合同到期公司决定不续签时，其正常流程是这样的：
在合同即将到期之前，公司需在合理的期限内（一般提前一个月左右）以书面形式告知员工不续签的决定。
这份通知必须清晰明了，要让员工确切地知道公司不会再与他们续签合同。
接着，公司要和员工针对合同终止的相关事宜展开协商。
比如，要明确工资结算到合同到期日那天，对于员工未休的年假等福利也要妥善处理好。
从员工的立场来看，他们有权利要求公司出具终止劳动合同的证明，因为有了这个证明，员工才能顺利去办理失业保险金申领等后续的事务。
同时，公司还应在员工离职后的15天内，及时办理档案和社会保险关系的转移手续。
要是公司在这个过程中出现违反法定程序或者侵害员工权益的行为，员工就可以依据法律规定，通过劳动仲裁等途径，让公司承担相应的法律责任，比如公司得支付经济补偿金等。
这样能确保员工的合法权益得到保障，也让合同到期不续签的过程更加规范和有序。
三、合同到期公司需要提前多久续约
在我国现行的法律体系当中，对于公司在合同到期时究竟需要提前多久去与员工进行续约，并没有作出十分明确的规定。
当劳动合同期满后，倘若用人单位依然在继续使用该员工，依据相关的司法实践情况来看，这就相当于双方都同意以原本的条件继续维持劳动合同的效力。
可要是在此之后，用人单位决定解除与员工之间的劳动关系，那么就很有可能会面临需要支付经济补偿金等一系列的法律风险。
从企业管理以及员工权益保障这两个重要方面来考虑，为了能够有效地避免出现一些不必要的纠纷，企业最好是在合同到期之前选择一个合适的时间，比如说提前一个月左右，就与员工一起协商关于续约的相关事宜。
这样做一方面能够帮助员工更好地进行职业规划，让他们对自己的未来有更清晰的方向；
另一方面也能够充分体现出企业管理的规范性，让员工感受到企业对他们的重视和关怀，从而增强员工对企业的认同感和忠诚度。
当探讨合同到期公司不续签算失业吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如合同到期公司不续签时的经济补偿问题，按照法律规定，在符合一定条件下，公司需向员工支付相应的经济补偿金，其计算标准通常与员工在公司的工作年限相关。另外，员工在这种情况下的社保及档案转接等手续的办理也很重要。如果您对合同到期不续签的经济补偿具体数额、手续办理流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
