公司要是主动与艺人解约，那通常得根据实际情况来给艺人赔偿。
这经济补偿金的计算标准是这样的，每满一年就给支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给支付半个月的工资。
这里说的工资基数，通常是解除劳动合同前的十二个月的平均工资。
要是公司存在违法解约的情况，比如说没有按照法定程序去解约之类的，那艺人就可以主张赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的两倍。
另外，还得考虑艺人跟公司签订的具体合同条款，如果合同里有特殊的约定，那就得按照约定来执行。
总之，公司主动解约艺人这件事的赔偿事宜确实是比较复杂的，得依据具体的情况以及相关的法律规定来进行妥善处理，可不能马虎大意，得保障好艺人的合法权益。
二、公司主动解约艺人怎么赔偿
公司要主动与艺人解约时，那是得依据劳动合同以及相关的法律法规来进行赔偿操作。
要是双方之前在合同里约定了违约金条款，那就按照约定去支付违约金就好。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，所说的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司的解约行为存在违法的情形，比如说没有提前通知劳动者，或者没有依法去支付经济补偿等等，这时候劳动者就可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，而这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
三、公司主动解约艺人需要赔偿多少钱
公司与艺人解约时的赔偿金额可不是固定的，得看具体的情况。
通常来讲，如果解约没有正当理由，那就得按照劳动合同的约定来支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司出现了违法解约的情况，像是没提前通知，或者违反了约定之类的，那劳动者就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
具体能赔多少，得综合考虑艺人在公司的工作年限以及工资水平等这些因素。
总之，公司主动解约艺人这件事挺复杂的，得依据具体的合同以及相关的法律规定来确定赔偿金额。
所以，建议艺人最好去咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
当探讨公司主动解约艺人怎么赔偿员工这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿金额的具体计算标准，除了常见的经济补偿金，可能还涉及违约金的支付，违约金数额需依据双方合同约定及相关法律规定来确定。另外，艺人的特殊身份也可能使赔偿中涉及形象受损等间接损失的考量。若你对公司解约艺人赔偿的具体计算方式、间接损失赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
