在中国的法律体系中，即使农民工并未签署劳动合同，他们的薪酬亦然得到了充分保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自开始雇佣劳动力之日起便与其产生了劳动关系。
尽管并非所有工作岗位都会被要求签订书面劳动合同，但只要相关证据表明存在实际的劳动关系，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，这些农民工们的薪资权益同样应当受到法律的严格保护。
如果用人单位未能与员工签订劳动合同，那么这些劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
若用人单位故意拖欠或扣发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
对于劳动仲裁裁决结果不满的情况下，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
总而言之，在我国的法律框架之下，政府会竭尽所能地确保每一位劳动者都能够获得他们应该得到的合法薪资报酬。
二、农民工不签合同能申请双倍工资吗
在我国现行的法律体系中，当农民工未能与雇主签署书面劳动合同时，只要符合特定前提条件，便有权向雇主要求双倍工资赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在自用工之日开始计算超过一个月不满一年的期限内，尚未与劳动者订立书面劳动合同时，必须每月向劳动者支付两倍薪酬。
然而，在请求双倍工资赔偿之际需要特别留意以下几个方面：
首先，必须有充分证据证实劳动关系的确立，如薪资支付凭据、职称证书、招聘登记表格等相关文件；
其次，针对双倍工资赔偿的申请，存在一定期效限制，通常是从应支付双倍工资的最后一个月开始计算，时效为一整年。
若雇主通过欺诈、威胁或乘机强迫的方式，使得农民工人在违背个人真实意愿的情况下，订立或修改了劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效，此时农民工仍然有权要求雇主支付双倍工资。
三、农民工不签合同是谁的责任
在各种复杂多样的劳动关系体系中，农民工往往会面临着没有签订正式劳动合同的困扰，关于这其中的法律责任问题，我们需要结合实际情况进行深入探讨。
假如在这种状况下，用人单位有意违反劳动法规，故意不为农民工签订具有法律效力的劳动合同，那么这类严重违法行为所造成的后果，会由用人单位负主要责任。
依据我国现行《劳动合同法》的规定，用人单位必须从其招收员工开始算起，如果超过一个月跟不满一周年还没有书面形式的劳动合同的话，就必须得每月经费给劳动者二倍的工资补偿。
但是，如果农民工本人有拒绝签署劳动合同的意愿，而且用人单位已经对其进行了告知及号召的义务，此时，是否仍要追究公司的责任，这将是一个值得深思的问题。
综上所述，关于在这样的劳动关系中，究竟谁应该承担更多的法律责任，是不能够一概而论的。
还应该客观综合评估在这段时间内，双方的行为活动以及具体的用工环境。
面对这些纠纷时，农民工应该更加谨慎地保留与工作相关的有力证据，如工资单据、工作证件、出勤记录等等，唯有这样才能更好地维护自己的合法权益不受侵犯。
在探讨农民工不签合同的工资有没有保证这个问题时，我们知道这种情况下工资保障面临诸多风险。不签合同使得工资数额、支付方式与周期等缺乏明确约定，在发生纠纷时农民工举证艰难。而且除了工资本身，还有可能涉及到诸如加班工资、奖金等权益难以得到保障。与此同时，未签合同还可能影响到农民工享受工伤保险等其他劳动权益。那农民工在遭遇这种情况时应该如何收集证据维权呢？又怎样才能更好地与用人单位协商解决问题？如果您对这些与农民工不签合同工资保障相关的延伸问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。
